在金融行业的广阔天地里，清廉金融文化建设是新时代党风廉政建设的必然要求，也是金融企业稳健发展的重要保障。作为新华保险郴州中心支公司的主要负责人，我深知在推动公司业务发展的同时，必须注重清廉金融文化的建设，让“廉韵清风”吹进每一位员工的心中。

清廉金融文化建设是金融企业持续健康发展的内在要求。在金融行业中，正确的价值观念就是金融从业者精神上的“钙”。正如《习近平新时代中国特色社会主义思想》一书中所强调的，理想信念是共产党人精神上的“钙”。共产党人如果没有信仰、没有理想，或信仰、理想不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就必然导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。对于金融从业者来说，如果没有坚定的理想信念和正确的价值观念，就容易在经济利益面前迷失方向，导致道德沦丧、生活腐化。因此，建设清廉金融文化，就是要在金融从业者心中树立起正确的价值观念，引导他们坚守职业道德，保持清正廉洁，为金融行业的健康发展提供有力保障。

在金融行业中，正确的价值观念就是金融从业者精神上的“钙”，是抵御外界诱惑、保持清正廉洁的坚固防线。因此，加强清廉文化建设，为行业、为公司树立“清风正气”，让“廉韵清风”吹进每一位员工心中，对于提升金融从业者的道德素养、防范金融风险、维护金融稳定具有重要意义。

要树立正确的价值观念，保证公司清风正气，就需要我们在用人、干事等各方面遵循“公正、法治、敬业、诚信”价值观。更要意识到，这是一个长期的工程，需要我们有耐心、持恒心，不断推进，不断深化，最终让“清风正气”形成企业文化，让“廉韵清风”深入人心。

在新华保险郴州中心支公司，我们始终将清廉金融文化建设作为公司发展的重要内容。在具体实践中，主要从以下几个方面入手。

用人方面，标准引领，教育先行，行为约束

用人最重要的就是干部选拔，它是公司价值观的重要体现，是向全体员工的一次实例宣讲。将“品德端正、清正廉洁”作为选拔干部的重要标准之一，将选拔过程标准化、公开化，是“公正、法治、敬业”的具体体现。目前，廉洁自律在干部任免考评中占比10%，具体包括遵守党风廉政建设规定、清正廉洁、克己奉公、不徇私情、作风正派等要求。这一举措不仅体现了公司对干部品德的高度重视，也为全体员工树立了正确的用人导向。

干部的常规考评，是对一个现任干部在日常工作中是否坚守初心，维持廉韵清风的重要考察。我司每年对现任干部进行360°绩效考核，其中廉洁自律、勤俭节约、言行一致、以身作则、遵纪守法和合规经营等六个方面占考核总分的20%。通过自评和他评相结合的方式，持续引领正确价值观念，维持现任干部的纯洁性。

另外干部和员工的日常教育也不能放松，教育是思想转变的源头，不能“不教而诛”，让员工获得充分的思想教育，是企业管理者应尽义务。而成功的思想引导，仅仅在培训的次数和覆盖率等方面下功夫是不够的，更重要的是达到教育的效果，而多形式的教育方式就必不可少。在学习的内容方面，除了学习国家领导人的重要讲话精神和公司规章制度外，还融入了中央纪委国家监委通报的典型案例或公司内部查处的真实案例，以警示和教育干部，防微杜渐，警钟长鸣。同时，我司还创新教育方式，如制作电子刊物《保险案鉴》月刊、清廉文化教育短视频、赴红色景点参观学习等，让教育更生动、更形象、更深入人心。

干事方面，制度明确，监管强化，重点防护

根据“不敢腐、不能腐、不想腐”的指导思想，公司在各项流程中明确了廉政制度，从约束员工的日常行为开始，推动清廉文化建设。通过建立健全内控制度、加强风险防控等方式，确保公司在业务发展的同时保持廉洁运营。

重点区域与人群进行精准施策，有效防护。针对“五虚”（虚列费用、虚假承保、虚假保全、虚假理赔、虚挂保费）方面容易出现腐化作风问题，公司制定专项制度，在工作各项流程中，明确标准，严令禁止此类行为发生。同时，建立日常监督体系，将“五虚”自查自纠纳入常规审查内容之中，定期自查整改。其次是私设“小金库”，这同样是贪腐的重灾区域，更是公司严禁区域，不允许任何部门和个人以任何明目私设“小金库”，并形成各级监督审查制度，不给贪腐留下滋生的土壤。

为营造公司“廉韵清风”的整体氛围，公司党支部引导党员、预备党员、入党积极分子成为廉洁文化建设的骨干力量，带头端正作风，影响和带动全体员工崇尚“廉韵清风”，完成思想转变和升华。公司党支部每月组织党员、入党积极分子和青年团员认真学习党中央重大决策部署，如党的二十大报告通读和精读学习，中央金融工作会议精神研讨学习等。除了开展主题学习外，以党课、读书班、专题研讨和线上等形式学习中央重要会议精神、习近平总书记重要思想和指示批示。通过多层次的学习，从而转化为坚定理想、锤炼党性并指导实践、推动工作，学深悟透、知行合一。同时，针对各部门外勤员工，各部门均建立“合规展业”方面的规章制度，并要求全员签署“合规展业承诺书”，防范业务人员在展业过程中可能出现的贪腐行为，建立“诚信、友善，爱岗、敬业”的清风正气。

通过近年来的努力，我司清廉文化建设取得了显著成效。一是员工廉洁自律意识明显增强，违规违纪行为大幅减少；二是公司内部治理更加规范，风险防控能力显著提升；三是客户满意度和信任度不断提高，公司品牌形象得到良好塑造。

展望未来，我司将继续深入贯彻落实清廉金融文化建设的各项要求，进一步加强以下几个方面的工作：一是持续深化清廉文化教育，不断创新教育方式方法，提高教育的针对性和实效性；二是进一步完善内控制度和监督体系，确保公司的廉洁运营和高效发展；三是加强与监管机构的沟通和协作，共同维护金融行业的廉洁稳定；四是积极总结和推广清廉文化建设的成功经验，为郴州的清廉金融文化建设贡献我们的力量。

“清心为治本，直道是身谋。秀干终成栋，精钢不作钩。史册有遗训，毋贻来者羞”。从事金融行业的每个人，不论在哪个岗位，“廉韵”都与我们息息相关，它是一种责任，“如山一般立天地而不动，虽远依旧清晰可见”；它是一种精神，“如荷花般浮水面而不沉，虽出淤泥却不染”。习近平总书记曾说过“能否廉洁自律，最大的诱惑是自己”。只有我们立足自身，坚守岗位，守住底线，树立准则，才能为保险正名，只有我们明大德、守公德、严私德，清清白白做人、认认真真做事，才能永葆保险业的清正廉洁本色。作为保险业的一员，我们深知肩上的责任和使命，在新时代的征程中，我们将继续紧跟党的步伐，贯彻落实二十大精神，不断加强清廉文化建设，让“廉韵清风”吹进每一位员工心中，为保险业的健康发展贡献我们的智慧和力量。

作者系新华人寿保险股份有限公司郴州中心支公司党支部书记、总经理