平安人寿作为一家大型保险公司，一直以来都高度重视廉政建设和清风文化的培育。我们深知，廉政是企业的灵魂，是企业发展的基石。只有守住廉政底线，才能确保企业的长远发展和良好的声誉。

平安人寿郴州中心支公司秉持“无禁区”“全覆盖”“零容忍”的廉政原则，通过学纪律、建机制、强文化、明底线，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的廉政建设，为公司的高质量发展提供了坚实的政治保障。

机构班子成员以身作则，树立廉政标杆

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”作为平安人寿郴州中支的领导成员，自身行为对团队风气有重要影响。因此，我公司班子成员始终将廉洁自律放在首位，以身作则，率先垂范。在日常工作中，严格遵守国家法律法规和公司内部规章制度，不越雷池一步。无论是业务洽谈还是内部管理，都坚持公平公正的原则，不搞特殊化，不接受任何形式的贿赂和回扣。我公司班子成员的这种清正廉洁的作风，不仅赢得了员工的尊敬和信任，也为整个团队树立了良好的榜样。

同时，我公司机构班子成员非常注重自我提升和学习，不断加深对廉政建设重要性的认识。积极参加各类廉政教育培训活动，认真学习党的纪律处分条例、反腐败法律法规等内容，不断提升自己的廉政素养和履职能力。这种持续学习的精神，也为我公司更好地推动公司廉政建设奠定了坚实的基础。

“无禁区”“全覆盖”原则，确保廉政建设无死角，对待腐败行为严肃查处、绝不姑息

在廉政建设的过程中，我公司始终坚持“无禁区”“全覆盖”的原则，即无论涉及到哪个部门、哪个岗位、哪个人员，都要一视同仁地纳入廉政建设的范畴之中。廉政建设是一项系统工程，需要全员参与、全面覆盖。同时，公司还加强了对关键岗位和重点环节的监督和管理力度，确保廉政建设不留死角、不走过场。

2024年我公司集团统一部署，全面开展“不敢腐、不能腐、不想腐”反腐倡廉三不专项行动，聚焦采购招投标、职场租赁、IT外包采购、投融资、费用违规五大重点风险领域，通过建立廉洁责任制度，加强内部警示教育，开展重点领域检查，完善制度流程，深入推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的目标，在公司改革转型攻坚克难阶段，主动暴露问题、积极整改，轻装上阵投入经营，全力推进寿险向高质量发展之路迈进。

1、做到“四个统一”

反腐倡廉，首先要在思想上统一，筑牢拒腐防变的堤坝。这要求我们深入学习党的纪律法规，深刻理解反腐倡廉的重要意义，将廉洁自律内化为一种信仰、一种追求。我公司通过以全员邮件、电脑开机画面、晨会等方式多渠道，组织专题学习、全方位开展典型案例通报和主题警示教育、强化党性锻炼等方式，引导党员干部和全体员工树立正确的世界观、人生观和价值观，打造警钟长鸣、廉洁自律文化氛围，坚定理想信念，筑牢思想防线，实现统一思想、统一认识、统一方向、统一行动。

2、聚焦“重点环节、重点岗位”

反腐倡廉是一项系统工程，需要明确的目标和方向来引领。我们紧密围绕党中央的决策部署，结合公司实际情况，制定科学合理的反腐倡廉工作规划。通过明确工作目标、细化工作任务、强化责任落实等方式，确保反腐倡廉工作有序推进、取得实效。我公司通过紧盯采购招投标、职场租赁、IT外包采购、投融资、费用违规五大重点风险领域中关键业务环节和重要岗位，开展专项自查、检查，并且针对刑事案件推动司法打击。

3、落实“一级抓一级”

廉政工作由一把手负责，建立一级对一级负责的廉洁领导责任制度，任何单位出现重大的案件，上级领导都需负责。中支一把手是反腐倡廉专项行动的第一责任人，各支公司经理是本单位的第一责任人，层层压实责任。

4、鼓励自查、鼓励举报

鼓励实名举报，举报发现问题查证属实并挽回损失的，公司给予适当激励。对于所在单位自查自纠发现的，视情节可以考虑不追究所在单位主要领导的责任。对于外部举报或内外部检查出来的问题，上追两级领导的监管责任。

“零容忍”态度，坚决惩治腐败行为

在廉政建设过程中，我公司始终坚持“零容忍”的态度对待腐败行为。我公司明确表示对于任何违反廉洁从业规定的行为都将严肃查处、绝不姑息。加强对违纪违法行为的查处力度和问责力度；同时要求全体员工要自觉接受监督、积极配合调查取证工作；对于查实的违纪违法行为要依法依规进行处理并公开曝光以示警戒。

为此，我公司建立健全了《“红、黄、蓝”牌处罚规定》，严肃法纪，促进公司各部门及干部员工遵纪守法、规范员工行为，维护公司正常经营管理秩序保障公司持续稳健发展。

平安人寿郴州中支将继续秉承“诚信、专业、创新、卓越”的核心价值观和“无禁区”“全覆盖”“零容忍”的廉政原则不断深化廉政建设、推动高质量发展。相信通过全体员工的共同努力和实际行动，共同构筑起一道坚不可摧的廉洁长城。

作者系中国平安人寿股份有限公司郴州中心支公司总经理