“被人诬告，我真是百口难辩，要不是组织及时为我澄清正名，我可能现在都萎靡不振，更加不可能被组织重用。”最近，被推荐到郴州市永兴县湘阴渡街道担任党工委书记的黄晓明谈起那次被错告的事情感慨不已。

原来，去年2月，任永兴县商务局局长的黄晓明在开展疫情防控工作中，被人举报“在微信群以高于市场价数倍销售口罩等防疫物资”，并且还有截图为证。

“有图有真相？局长倒卖防疫物资？这还了得！”永兴县纪委监委迅速组织核查。经查实，原来是永兴一家公司因防疫物质紧缺，就电话向黄晓明请求支持，黄晓明在城区疫情防控保供应工作群发布拼单接龙信息，之后由于口罩、体温枪缺货等原因，黄晓明未能完成公司的求援请求，反映黄晓明倒卖防疫物资的问题不属实。

问题既已查清，就要及时向社会澄清，以消除对干部的不良影响。调查结束后，永兴县纪委下发《澄清6起新冠肺炎疫情防控信访问题的通报》，第一时间为黄晓明等一批干部消除顾虑、卸下包袱，在接下来的工作中黄晓明更加积极努力，当年被永兴县委评为 “优秀领导干部”、记“三等功”，并重用到永兴县湘阴渡街道担任党工委书记。

“在推进改革过程中，敢于担当者难免会得罪一些人，一些干部受到诬告、错告甚至诬告陷害，组织应该及时予以澄清解释，保护好担当者干事创业的积极性，这对于改革发展来说至关重要。”郴州市纪委监委相关负责人说。

针对党员干部被误告、错告、诬告造成不良影响的，郴州市纪委监委出台了《关于做好失实检举控告澄清工作的操作办法》，通过当面告知、书面通知、召开会议等多种方式予以澄清，自去年以来，全市共澄清失实检举控告23起24人，查处诬告陷害 1人。

“洗碗越多，摔碗越多”，干部在干事创业过程中难免会因各种原因出现失误甚至错误，调动干部积极性，提升工作精气神，既要靠个人努力，也要靠组织激励。

今年7月，郴州市委修订出台了《鼓励干部真抓实干容错免责的实施办法》，明确了正确运用“三个区分开来”等3项基本原则和为公事而不是谋取私利等4项具体适用情形，为干事创业者留出“试错权”，明确了“容什么”“怎么容”“容后怎么办”等操作细节，破除容错免责机制的“操作性困局”。

实施办法出台4个月来，全市办理在园区建设、项目建设、基层治理等方面容错免责典型案件5起，为16名党员容错免责，旗帜鲜明地为担当者担当，为负责者负责。

正确对待被问责的干部，对影响期已过、表现较好的干部，符合条件的，按照规定正常使用、大胆使用。郴州市纪委监委一方面以案促改，加强警示教育；一方面通过定期回访“卸包袱、送关怀、再教育”，帮助受处分同志放下思想包袱、努力工作。

陈朝寿曾任宜章县浆水乡乡长，2017年宜章县浆水乡荣福煤矿发生较大顶板事故，对事故负有重要领导责任的他被免职，受到行政警告处分。陈朝寿被免职并受到处分后，宜章县纪委监委积极开展定期回访，陈朝寿重新燃起工作的激情。他主动申请到县委精准扶贫办协助开展全县脱贫攻坚工作，工作中陈朝寿没有因免职和受处分而心灰意冷，仍然保持积极的工作态度，任劳任怨、积极作为，2019年被县委、县政府授予“三等功”荣誉称号。处分期满后，因为在工作中成绩突出，陈朝寿被重新启用任命为宜章县乡村振兴局副局长。

被处分过的干部，表现优异，处分期满后重新使用，在郴州并不是新鲜事。2019年以来，全市有123名受到问责、组织处理和处分人员因工作业绩突出、表现优异，在影响期满后被重新启用或者提拔重用，其中市管干部8人，科级干部98人，其他干部17人。

同时，郴州对“懒政、怠政、不作为、慢作为”的“躺平式”干部坚决查处不手软，截至今年10月底，全市查处党员干部在行政审批、政务服务、执法监管、法制保障、廉洁履职方面问题252起，立案137件，处理181人，通报典型案例47起72人。通过正向激励、宽严相济、精准问责、选人用人、考核评价，郴州市充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，让干事的“有舞台”，为创业者“兜住底”，让“躺平者”躺不住，让“混日子”的没市场。