红网时刻通讯员 李逍鸿 郴州报道

近日，从桂东县2020年“我爱我的国，我与国同行”诵读大赛现场传来好消息，桂东县税务局青年干部魏露露朗诵的《大写的中国》荣获诵读大赛一等奖。近年来，桂东县税务局大力拓宽青年干部培养渠道，打造青年人才“孵化基地”，积极鼓励青年干部参与各类比赛竞赛活动，参加了党建知识竞赛、主题演讲、诵读大赛、征文比赛、球类竞技，斩获了众多荣誉，展现了桂东青年税干风采，提升了队伍凝聚力和战斗力。近年来，共向上级局和兄弟县市区输送干部33人，8人考取“三师”资格证书，9人入选省市局骨干人才库或岗位能手。特别是在2020年全市税务系统业务大比武活动中，桂东县税务局获得了2个单项第一，2个单项第二，1个单项第三的优异成绩，参赛人员获奖比例全市最高，呈现了百花齐放、满园春色关不住的良好局面。

筑梦逐梦，思想引路绘蓝图

为了让青年人打开思想的心结，走好走向社会的第一步，规划好职业生涯，桂东县税务局主要负责人多年来始终坚持亲自与新进人员进行入职谈话，与青年干部共同分享学习诸葛亮《诫子书》，鼓励他们修身养德，学以广才，宁静致远，并以自身的成长经历勉励青年人静心学习，扎根基层，脚踏实地，敢于吃苦，树立人生远大目标，练就过硬本领，让自己成为把握机会的准备者。

“五·四”青年座谈会畅谈青春梦想。

根据青年人的特点，桂东县税务局每年都开展不同主题的活动吸引年轻人参加，先后举办过“放飞梦想，激扬青春”恳谈会、让青春闪光—“五·四”青年座谈会、“桂东税务发展——我的责任”大讨论、“立足岗位作贡献，我为税微添光彩”征文等活动，帮助青年干部找准自身定位，把个人成长的梦想与单位发展的蓝图结合起来，根据县情局情量身定制培养规划，围绕县局地处偏远、经济总量小、业务量少的特点，全面推行以“弘扬军规精神，打造税务精兵”为主题的桂东税务“精”文化建设，突出小而精、少而强，以培养精干业务能手为目的，提升青年干部认同感和归属感，带领青年干部筑梦——逐梦——圆梦。

加压加担，拓宽渠道锻好钢

高温高压出好钢。针对大多数股室存在人手不足的问题，桂东县税务局制定了“一专多能”型干部管理办法，大力推行主副岗、AB岗、交流轮岗管理，特别是对一些工作主动具有培养前途的青年干部，创造性地提出了实施跨股室、跨业务类别的“主、副岗”管理措施，推行一人双岗，主岗相对固定，副岗定期轮换，实行双重量化考核。

业务考试提升能力素质。

为促进青年干部加速成长，大力营造良好的学习氛围，桂东县税务局推行“自学+导学”的学习模式，注重“压力式”学习与“快乐式”学习相结合，鼓励参加“三师”资格考试，端正学习态度，严肃学风考风。结合实际分阶段、分批次、分类别开展培训，围绕热点、难点、疑点问题分析讲解，现场交流增强效果。定期举行闭卷测试检验成效，达到“以考促学、以学提能”的目的。积极开展“以师带徒”活动，充分发挥老干部、业务骨干的经验优势，以“一对一”“一对多”的形式互帮互学、共同提高，构建门类齐全的人才梯、人才链。通过加压加担，积极打造“多面手”青年人才群体，涌现了不少省市人才库人才和岗位能手。

用心用情，激发活力育人才

桂东县税务局致力于工作生活环境的改善，努力营造和谐氛围，解决干部后顾之忧，夯实安心工作生活的基础。把闲置的老办公楼改造为单身宿舍，解决外地青年干部住房难问题。抓好单位食堂管理，丰富菜品，让干部能安心就餐。购买书籍设立阅读室，活动室添置健身器材，丰富日常文化体育生活。加强干部心理疏导，通过交心谈话、感恩教育、心理知识讲座等形式，准确“号脉”疏通心理，让干部敞开心扉交流，缓解压力和焦虑。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育开展，促进青年税干政治进步，机构合并以来共发展9名党员，增强青年税干的政治成就感。

青年税干参加演讲比赛取得优异成绩。

注重从干部自身特点出发，尊重个性差异，利用青年个性张扬、表现欲强的特点，发掘个人特长寻找亮点，增进彼此了解，合理安排岗位，有效发挥其专长。鼓励青年干部投身创先争优活动，桂东县税务局先后成功创建省级文明窗口单位、省级文明单位、省级巾帼文明岗、省级模范职工之家，市级平安单位，在地方绩效考核连续多年名列条管单位第一。积极开展形式多样的文体活动，成立了各类兴趣小组吸引青年干部参加，先后组织开展了趣味运动会、重走红军路、守卫绿水青山环保行动、溯溪、爬山、拔河、气排球赛等活动。