嘉禾县珠泉镇是个10多万人，40多个村庄和社区的大乡镇，点多面广。新形势下，镇村计生工作怎么抓？今年来，珠泉镇积极创新方式方法，抡起以考促学、以学促干、以干促优的“三板斧”，让珠泉镇的计生人员“月学”越知谱，“月考”越精准，越干越有劲，有效提升了基层计生工作水平。

“月学”越知谱

新的时代，新的计生政策。为让珠泉镇计生工作人员做到脑中有数，心底有谱，珠泉镇党委、政府采取“月月学”的办法，坚持每月组织召开计生工作交流座谈会。近年来，珠泉镇党委、政府通过组织开展经常性的学习培训活动作为提升计生干部个人综合素质的有效途径，建立健全常态化的计生激励机制，每月召开一至两次镇村两级计生人员的学习培训会，在每次的学习培训会上，他们一方面邀请上级专家学者来给大家宣讲学习近期国家和地方各级党委政府出台的新政策；一方面选出3~5名在工作中出经验，有成效的村组计生专干作为“特殊教员”，在会上介绍他们自己的工作方法和体会，互相学习，使大家听得进、听得懂。据统计，到9月中旬，珠泉镇的391名计生从业人员实现全部轮训两次以上。晋屏社区的计生专干李利云，是去年换届时才上任的，对新的计生政策一知半解，工作进展缓慢，今年来，通过定期参加珠泉镇举办的计生工作“月月学”培训班后，底气增加，思路清晰，社区的计生工作推进得十分顺畅。在第一季度的计生考评中，她所在的社区被评为珠泉镇的先进单位。

“月考”越精准

针对村级计生专干人数多、业务水平参差不齐，且有些人员学而不实等问题，珠泉镇党委政府本着“打铁必须自身硬”的原则，采取“月月考”的办法，坚持每月对镇村组三级的计生专干进行闭卷考试一次。考试内容涉及镇村级计生专干需要掌握的基本业务知识，当月需要上报的数据，新的计生政策法规、人口出生信息、死亡、与措施落实等数据；考试的成绩在下月的学习培训会上通报、排位，并把每月的考试成绩作为各人年度评优评先的重要指标依据等。今年来，通过这种“大练兵、大比武”的方式，使珠泉镇的计生工作人员对各项工作指标、政策法规法纪等内容牢记得更加精准，全面提高了镇村组三级计生专干个人业务素质，迫使全镇的计生人员从被动学转变为主动学，从要我学转变为我要学，增强危机意识，提高责任担当，杜绝了以往那种只争位置，不谋事，不干事，干不了事的现象发生。珠泉镇白石塘村的计生骨干曾周良，上半年时，连续两次考试不合格，分管领导便找他谈话，要求她限期整改。事后，曾周良加大学习力度，在8月份的考试中得了满分。

越干越有劲

“工作是实干出来的，队伍是锤炼出来的。”这是笔者在嘉禾县珠泉镇采访时，珠泉镇党委书记李毅反复说的一句话。

事实如此。去年来，珠泉镇党委、政府在村支两委换届中完全打破原来的村组计生干部配备惯例，采取选聘结合，对镇村计生专干采用“自愿报名—村级推荐—业务考试—公开竞职—组织考察—党委聘任”的步骤和方式进行，在同等条件下优先聘用在换届中被选任的女委员，如经考试、考核另有较优秀的人员，则由镇党委直接聘任为计生专干，在村级计生工作人员的任用上镇党委、政府实行严格把关，使一批年轻有为、文化水平高、政治素质好、责任心强、热爱卫生计生事业的专干、信息员充实到计生队伍中来，有效解决了村级计生工作“有人干事”的问题，保证了村级计生干部队伍不断档，新老更替顺利交接，并按要求配齐配强了391名村组信息员。确保村计生专干、组信息员的工资报酬落实到位，规定村计生专干年报酬不低于村支部书记全年总额的80%，实行绩效挂钩，坚持奖罚兑现，有效的工作机制激发了珠泉镇计生人员的工作热情。在2017年村支两委换届选举中，珠泉镇珠泉社区、晋屏社区、石燕村3名村级计生干部通过公平竞选进入更高职位，其中：珠泉社区的计生专干李艳凤高票当选为居委会主任，使她们感受到从事计生工作的光荣感和责任感。李艳凤感慨地告诉笔者：“现在镇里的这种计生工作机制，确实让人干起有劲头，做起有奔头。我们没有理由不努力把工作做好。”

俗话说：村看村，户看户，群众看干部。珠泉镇在“三板斧”的作用下，计生工作呈现了有人管事，干得好事的良好氛围。今年1至8月份，计生工作各项任务指标完成率均排在嘉禾县10个乡镇的前列。