编者按：在科技创新成为企业发展核心驱动力的当下，郴州市积极探索产学研深度融合路径，企业科技副总应运而生。他们作为企业从事科技创新、科技管理工作的领航人，带来了前沿技术与创新理念。为展现这一群体的突出贡献，红网时刻新闻联合郴州市科技局推出《科技“智”援——郴州企业科技副总风采录》系列报道，聚焦郴州各县市区企业科技副总及其所在企业，讲述他们以智慧赋能产业发展的精彩故事。

红网时刻新闻记者 胡用梅 通讯员 丰锦 郴州报道

在郴州高质量发展的浪潮中，一批兼具科研功底与管理才能的“科技副总”正成为企业创新突围的关键力量。湖南湘工环保科技开发有限公司的科技副总贺顺达，便是其中一位杰出代表。这位年轻的“青年英才”，以扎实的专业学识与敏锐的市场洞察，带领企业驶入科技创新驱动的快车道。

贺顺达拥有美国阿拉巴马大学硕士学位，是湘潭大学科学与工程学院材料学在读博士。从2018年作为高端人才加入企业起，便以“做‘高、精、尖’制造业”为信念，带领团队突破焊接材料技术瓶颈，推动企业年营收从3000万跃升至1亿以上，更让产品远销“一带一路”30多个国家，成为郴州青年科技人才助力产业升级的鲜活样本。

从海外学子到产业尖兵，扎根一线的创新初心

贺顺达的职业选择，始于对中国制造业现状的深刻洞察。2018年，刚从美国阿拉巴马大学硕士毕业的他，放弃海外发展机会，作为高端人才加入湖南湘工环保科技开发有限公司。入职之初，他没有急于进入管理层，而是一头扎进生产一线，从焊条配料、压制到烘焙，每一道工序都亲自动手操作，直到摸清生产全流程的技术细节。

“我国焊接材料出口量远大于进口量，但出口价格却远低于进口价格，这种‘量高价低’的不平衡，根源在于技术含量不足。”通过大量市场调研，贺顺达坚定了“以技术创新破局”的方向。为弥补材料领域的知识短板，2024年他考入湘潭大学材料科学与工程学院攻读博士学位，在理论与实践的融合中持续精进。

多年深耕换来了累累硕果：他带领团队拿下5项发明专利、6项实用新型专利，成功研发高性能镍基焊条、纤维素焊条等产品；个人先后获评郴州市“林邑青年人才”、湖南省“五四”侨界优秀青年、湖湘“青年英才”，还当选郴州市政协常委及市工商联总商会副会长。这些荣誉的背后，是他“把论文写在生产线上”的执着。

破技术瓶颈，让焊接材料实现“国际先进”跨越

湖南湘工环保科技开发有限公司主营特种焊接材料的研发、生产与销售。贺顺达加入前，企业不仅年营收仅3000多万元，还面临产品关键性能不足、市场竞争力弱的困境，尤其是不锈钢焊接材料，与国际先进水平存在明显差距。

“制造业的核心是技术，技术不过关，企业就没有未来。”任职科技副总后，贺顺达将技术研发作为首要任务，亲自牵头攻关。2019年，他主导“不锈钢焊条关键性能及提升”课题，带领团队反复调整配方、优化工艺，经过上百次实验，终于让产品质量和性能实现质的飞跃。该成果经中国高科技产业化研究会鉴定，达到“国际同类先进水平”。

此后，他又主导“E312-16不锈钢焊材性能提升关键技术及产业化”项目，进一步巩固企业技术优势；参与两项团体标准制定，推动行业规范化发展；在《焊接技术》期刊发表专业论文，分享技术成果。截至目前，企业已累计获得9项发明专利，其中5项由他带头研发。技术突破直接带动市场增长，企业年营收突破1亿元，实现了从“小作坊”到“行业骨干”的蜕变。

除了研发，贺顺达还主动扛起“拓市场”的重任。凭借海外留学经历，他从零组建外贸事业部，将目光瞄准“一带一路”沿线国家，如今产品已覆盖30多个海外市场，外贸业务成为企业增长的重要引擎。

产学研协同，聚智攻坚补短板

“单个企业的研发能力有限，只有联合高校力量，才能攻克更复杂的技术难题。”贺顺达深谙产学研合作的价值，任职以来积极推动企业与湘潭大学、湖南大学建立长期合作关系，围绕“碱性焊条关键性能提升及产业示范”“难焊接异种材料细丝的对焊技术研究”等课题展开联合攻关。

他们探索出“企业提需求、高校出方案、校企共验证”的合作模式：企业根据生产和市场需求提出技术痛点，高校团队提供理论支撑和可行性试验方案，企业负责样品制备与中试，双方共同分析数据、攻克难点。这种“需求导向”的合作模式，让科研成果更易落地。

例如，通过与高校合作研发的XGE312-16焊条，不仅获得国家级科技成果鉴定，还成功应用于船舶、能源等高端领域；合作过程中，企业还定向培养了多名硕士、博士人才，为技术团队注入新鲜血液。面对合作中数据共享不及时、协同效率低的问题，贺顺达建立远程会议机制，组织校企团队定期沟通进度、分享数据，有效保障了项目推进效率。

育人才强团队，激活创新“一池春水”

“技术会过时，但人才永远是创新的核心。”在推动技术突破的同时，贺顺达始终重视团队建设与人才培养。他建立了一套“实战+激励”的人才培养体系：鼓励技术人员参与技能考试，公司全额报销考试费用与差旅费，仅去年就有5人通过焊工中级技能考试，获得四级焊工证书；定期组织技术部与销售部交流，让销售人员反馈客户需求，技术人员据此明确研发方向，实现“市场反推创新”。

在团队管理上，他推行“项目制+里程碑考核”模式，将大课题拆解为多个可快速验证的子任务，降低研发风险；设置季度创新奖，允许试错，充分激发团队成员的积极性。近两年，团队专利申请量增长50%，形成了“人人敢创新、人人能创新”的良好氛围。

向“高精尖”进军，锚定航空航天新目标

谈及未来，贺顺达表示，企业将以“高端化、智能化、绿色化”为导向，重点推进航空、航天等高合金、高性能焊接材料的研发，打破国外技术垄断，实现高端焊接材料国产化替代。

“下一步，我们还要持续深化与高校、下游装备制造企业的合作，围绕客户痛点做定向研发，让技术更贴近市场需求。”贺顺达说，他希望能带领企业在“十四五”期间成为国内特种焊接材料领域的标杆，让中国焊接材料在国际市场上拥有更多“话语权”。

从海外学子到产业创新带头人，从技术攻坚到市场开拓，贺顺达用6年时间，在焊接材料这个“小众但关键”的领域，书写了青年科技人才的担当。他的故事，不仅是湖南湘工环保科技的成长史，更是郴州企业以科技创新驱动高质量发展的生动缩影。