近年来，临武县政协坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣省政协“1453”履职总要求，一以贯之将党的领导贯穿政协履职全过程各方面，突出“三强化”，抓实临武县政协“两支”队伍建设，进一步激发委员履职的新活力，不断开创临武政协工作新篇章，助推全县经济社会高质量发展。

一是强化党的建设，把牢政治方向。压实党建工作责任。扛牢主体责任，压实党组织书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，坚持理论学习“第一议题”，出台《党建工作要点》和《党风廉政建设工作要点》，推进党建与业务工作深度融合，把党建工作和政协履职一体谋划、一体推进、一体考核，以党建引领和带动履职，促进党建与履职相互融合、相得益彰。夯实党的组织体系。围绕抓实“两个全覆盖”，制定《党员委员联系党外委员安排表》，科学设置成立党总支，构建“县政协党组+机关党总支+界别功能型党支部”政协系统党组织体系，实施党支部“两力两率”评比，增强党支部政治功能和组织功能，依托委员工作室，每年为界别群众协商办理实事2件以上，今年重点解决了龙归坪民宿建设缺乏、山塘水闸检修维修不足等13个问题。抓实党纪学习教育。采取党组理论学习中心组集体学、主席会议集中学、政协云读书群等形式，逐章逐条学习《条例》，开展警示教育活动，用身边事教育身边人。依托“一月一课一片一实践”主题党日活动，以学习《条例》为主题，组织机关党员认真学习；以委员工作室为阵地，组织党员委员开展集中学习，确保《条例》学习有效覆盖。

二是强化制度建设，提升队伍素质。健全工作机制体制。以落实省政协“三个方面保障机制”为抓手，结合基层政协实际，修订出台《县政协委员活动组及委员履职考勤考绩评价办法》《县政协机关工作绩效考核实施方案》《临武县政协机关党支部和委员活动小组功能型党支部“两力两率”评比办法（试行）》《县政协机关鼓励激励、容错纠错、追责问责机制实施办法》等制度并狠抓执行落实，使政协的工作置于全体干部和委员的监督之下，切实做到以制度管人管灵魂。激发政协队伍活力。对临武县直机关单位和乡镇政协工作纳入全县年度绩效考核范围，分值占2.5%，由县政协提供考核评价情况，优化政协履职条件。根据年度考核评价情况，对政协工作排在前6的乡镇以及党委专职副书记或政协专干进行通报表彰，激发工作合力、树立鲜明导向。同时，今年组织优秀政协委员、政协常委、乡镇党委专职副书记等80人，分两批赴浙江大学开展履职培训，全面提升基层政协履职能力。持续加强作风建设。出台实施方案，开展政协“两支队伍”作风建设年活动，常态化组织开展“八个一”活动，营造勇于负责、敢于担当、严于落实的工作氛围，以严实的作风展现政协人新风采。

三是强化考勤考绩，增添履职动能。科学设置考核指标。紧扣政协工作重点，出台专项方案，将协商重点课题、专项民主监督、参加会议活动情况、为民办实事情况等纳入考核体系中，从参加履职活动、提案工作、社情民意信息、政协云履职运用、委员工作室运行、信息宣传等方面制定评分细则，坚持定量与定性相结合，因地制宜、分门别类，对委员活动组、政协委员、政协办委和政协工作者4类分别进行考勤考绩，每半年收集分析考评数据，注重日常履职，坚持以年度考核评价为主，真正做到精准有效、务实管用。发挥专委会基础作用和机关干部带动作用。推行机关干部个人综合得分与所在办委得分挂钩、办委得分与所联系委员活动组得分挂钩，并按比例综合折算，把委员活动组、办委与个人履职有效连接联动，压实工作责任，激发机关干部和专委会的带头带动作用，真正促进团结实干、强化实绩实效。强化考勤考绩结果运用。将年度考勤考绩结果存入委员履职档案，并向临武县委组织部、县委统战部及该委员所在单位或推荐部门通报，全会前向全体县政协委员通报；考勤考绩结果作为评选年度优秀县政协委员的基本依据、组织外出学习培训的重要因素和换届时继续推荐提名的重要依据，同时机关干部的考勤考绩结果与年终绩效奖金挂钩，年终绩效奖三个档次中每个档次差距达15%，真正做到用考勤考绩激发干部干事创业热情，推动政协更好担当新使命、展现新作为。

（作者系临武县政协党组书记、主席 肖柏茂）