“青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”近期网上盛传一热词“小油条”，它是指那些人年龄不大却世故老到，工作时间不长却深谙职场潜规则。随着网络不断发酵，这词被提出、热炒造成的后果是：原本对基层年轻干部存在质疑的群众，对青年干部更加缺乏信任了，他们误认为青年干部是“受不了基层苦”、“解不了群众忧”、“做不了百姓主”的干部，也造成基层年轻干部在开展工作时难以推进或推进效果不佳。其实这是一种以偏概全的视角，诚然有部分青年干部缺乏担当奉献精神。但是，大部分青年干部都是有理想有抱负的年轻人，他们肩负着新使命和新担当，他们给基层带去许多惊喜和期待。

青年为基层注入“新血液”。“问渠那得清如许、为有源头活水来”。近些年来，随着城乡经济发展的不平衡, 大量的农村人口涌入城市工作和生活，特别是农村青壮年普遍外出务工, 村里留在的基本是老人、妇女和儿童。在这样的大背景下，基层干部队伍的平均年龄在逐年提高，干部队伍老年化现象越来越严重，有些村选举干部面临着无年轻人可选，无年轻人肯留、无年轻人能用，农村已经成为老年人的世界。

“人生万事须自为、跬步江山即寥廓”。新时代的基层青年干部是一群有梦想、有激情、有干劲的一批人，他们普遍学历高、素质能力强，但为了实现中国梦，甘愿放弃优渥的条件，舍小家为大家，将个人目标融入到党和国家事业中来，以大无畏精神投入到乡村振兴队伍中来。作为组织部门要坚持以公心公信、公平公正体现重公道。公平评价干部、公正选人用人，敢于为干部说公道话，敢于保护受到不实举报的干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，甘为人梯、甘当伯乐，只为业谋“才”，不为人谋“官”，做到“人尽其才，才尽其用”。

青年为基层带来“新思维”。青年兴则国家兴，青年强则国家强。以前基层干部大多数来自中专院校分配和退伍军人转业安置，这部分人普遍学历不高，专业知识储备不足。然而，近些年新招进的年轻干部大多数拥有大专以上学历，他们有着多年的教育经历，在高校时期就接受过“大师”的专业讲座，也接受过“专家”的理论教学、更接受过“大神”的实践分享，普遍具备较强的思维素养和解决问题的能力，相对而言，在知识技能的丰富性和对新事物的接受方面更具优势。

“一个人的思维方式决定了他看世界的高度”。新时代青年干部大都经过系统理论化的学习，思维活跃，学习能力强，在解决问题方面更能走出固有的思维模式，为事情解决提供更多元的解决方式，也能很好汲取前辈们的宝贵经验和智慧，更能认识和把握事物的发展规律和及其本质。作为组织部门要充分尊重青年人才成长规律，制定个性化“培养菜单”，以“涓滴之力”成就“江海之势”、以“微光之炬”点亮“时代星河”，真正用“润物细无声”的培养造就堪当大任的栋梁之才。

青年为基层赋予“新使命”。青年是祖国的希望，是民族复兴的中流砥柱。我党正处在大有可为的新时代，唯有牢记初心使命、勇于担当作为、善于攻坚克难，才能抓住机遇、应对挑战，赢得主动、赢得未来。目前基层许多“急难险重”的岗位都是由青年干部从事。例如，乡镇六大内设机构、四个镇所属事业单位的负责人都是年轻干部，他们能在面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于坚决斗争；他们生逢盛世，担负新时代赋予的新使命，展现出新时代基层党员干部新担当，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

新时代是奋斗者的时代。青年干部肩负着实现国家富强、民族复兴、人民幸福的时代重任。他们坚守初心、不惧风雨、攻坚克难，扛起新时代的大旗。要强化顶层设计，优化干事创业环境，聚焦青年干部特点专长，为他们创造机会、提供舞台。既要科学化、合理化健全各项保障制度，也要在提拔重用上给予倾斜，为其“成长”创造更好条件、为其“成才”开拓更大空间。

（作者：曹振勇  中共永兴县委组织部办公室主任；马豪  永兴县油麻镇党建办主任）