红网时刻新闻 通讯员 温艳华 郴州报道

“近段时间，通过案件线索查办、谈话、做笔录、外查、证据收集与审查、撰写审查调查公文等实战指导，我学到了很多专业知识，让我的工作业务更加娴熟了……”谈及自己近期工作时，汝城县纪委监委一名新干部深有感触。

为进一步提高全县纪检监察干部政治能力、业务水平和工作能力，全面提升年轻干部业务能力和监督执纪本领，近年来，汝城县纪委监委通过“传帮带”实现精准滴灌，抓实干部培养，着力炼就纪检精兵。

统筹资源，建好用活“人才库”

何为“传帮带”？“传”是指传授、传承，“帮”是指帮助、帮教，“带”是指带领、带动。今年以来，汝城县纪委监委制定《汝城县纪委监委强化干部梯队培养实施方案》，明确培养目标、培养对象、培养期限、培养方式等，加强对纪检监察新兵全周期、全流程的教育监督管理，为纪检监察干部想干事、能干事、干成事创造机会、搭建平台。

通过组织推荐和干部自荐相结合的方式，甄选一批资历深、业务精、经验足的业务能手作为传帮带“师傅”。采取“三个一批”（自愿申报一批、组织报送一批、日常工作掌握一批）的方式，确定22名同志为跟学“新兵”，不断做大做强人才基数。

以上率下，示范引领“双促进”

年轻纪检监察干部作为反腐败的中坚力量和新生力量，只有肩膀过硬、本领够强，才能经得住磨炼、扛得起重活、打得了硬仗。通过“传帮带”手把手教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风，帮助“徒弟”提高政治素质，强化谈话策略运用、纪法贯通衔接、证据收集审核等实战技能，让“新手”变成“熟手”，“熟手”成长为“能手”。

今年以来，汝城县纪委监委按照业务、片区对口的原则，从各乡镇遴选近10名干部分别到县纪委监委党风政风监督室、纪检监察室、案件审理室、纪检监察干部监督室进行为期3—6个月的跟班学习。指定1名业务骨干作为“师傅”进行“一对一”结对，扎实开展“三个一”活动，即“师徒”共读一本业务书、共写一篇研讨、共查（审理）1件违纪违法案件。

综合考量，确保成绩“双合格”

“作为一名纪检监察‘老兵’，要率先垂范、言传身教，我们会将自己的工作经验、业务技巧毫无保留传授给‘徒弟’，一起相互成长……”在拿到“传帮带”名单后，“师傅”们郑重承诺。

今年以来，汝城县纪委监委按照“自评+侧面了解+测试+述职+领导点评”的方式，对师徒结对情况进行考核评估，对业绩突出的师徒予以表彰；对跟案过程中出现案件泄密、违反廉洁纪律或因发生办案安全事故事件被问责或给予党纪政务处分的，取消评先评优资格。

“年轻干部的成长进步，既要靠个人的努力、奋斗，也要靠组织的教育、培养和监督。”汝城县纪委监委相关负责人表示，下一步，将不断完善年轻干部教育管理监督机制，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，以严管厚爱护航年轻干部健康成长、清廉有为。