红网时刻新闻通讯员 陈立英 刘湘萍 郴州报道

近期，湖南黄金宝山矿业（以下简称宝山矿业）为国家非强制性要求持证上岗的公司在岗人员“量身订制”的上岗证闪亮“登场”，“这是我们安全上岗的新‘护照’，可要保管好……”，在宝山矿业劳动竞赛热火朝天之际，全员“无证不上岗、上岗必有证”成为该公司安全文化“新风向”。

宝山矿业正式推行全员持证上岗。

“一种转变”走心入脑

如何有效提升全员安全意识和岗位技能，使全员皆兵、矿区平安？这始终是宝山矿业安全发展的重要命题。今年3月底，经过充分酝酿，反复讨论的全员持证上岗培训方案正式出台。在领导小组的组织领导下，各单位制定内培方案，人力资源部牵头，各单位、部门纷纷响应，第一负责人亲自抓，培训专员具体抓，形成上下联动、齐抓共管的生动局面。

“规定时间内基层单位员工培训不得少于72学时，机关员工不少于24学时”。刚性学时要求一发声，基层生产单位在不影响安全生产的前提下，以新《安全生产法》《全员安全生产责任制》《岗位职责》《安全生产标准化建设》《应急救援预案》《风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制》《职业卫生与防护》《环保风险管控》等为学习内容，合理安排时间，组织全员培训；机关则围绕部门职责、岗位安全职责、管理制度，安全知识等主题开展学习。各单位线上、线下学习“两不误”、组织集中培训、倡导个人学“两手抓”，采取安全公开课、警示片教育、主题党日活动、班前班后会、部门例会、网络送课等多种方式，全员迅速掀起学知识、树理论、保安全高潮，人均培训超过72学时。广大员工更是对标对表刷考题求真知，一心一意强防范练技能，心无旁骛备战考证，一个个知识要点的掌握于心，一次次应知应会的实践运用，员工安全生产主动性、风险防范自觉性走了心入了脑，实现了全员从“要我安全”到“我要安全”的嬗变。

宝山矿业开展全员持证上岗培训。

“两手准备”精心筹谋

面对生产任务“双过半”和安全生产的双重压力，宝山矿业积极筹谋，以“两手准备”聚力做好全员持证上岗，为安全生产强基固本。

广泛宣传动员，督促培深学实。为顺利完成全员持证上岗工作，在向各单位、部门及专业技术人员征集题目建立题库的同时，宝山矿业利用《宝山通讯》、内部广播、印象宝山公众号等载体就全员持证上岗的意义、要求、做法深入宣传动员、解疑释惑，统一员工思想共识，凝聚员工知行合一动力。引导员工积极主动参加培训学习，充分做好迎考准备。在全员培训中坚持做到“三有”，即日日有签到、周周有汇报、次次有留痕。人力资源部不定期督查督导工作进展，使培训工作有计划、有措施、有落实、有效果。

工作环环相扣紧密衔接。培训资料通过线上、线下传送至每名员工后，宝山矿业组织精干力量，开展上岗证设计、制证工作，同时结合各单位考试人员数量、上班、下井等实际情况精心筹谋、周密部署，对考试时间、地点、场次安排及监考阅卷等工作进行科学安排，一盘棋推动落实。6月中旬，宝山矿业分2天，25场次组织了持证上岗培训考试。由纪检部从试题库抽取的A,B,C,D四类考卷印制密封后，当场拆封开考。人力资源部与各单位安全员全程参与考场布置，监考及阅卷等工作，确保考试全流程公开规范从严，此次考试参考人员共计437人次，实现了持证上岗全员、全工种、全流程覆盖。

宝山矿业进行全员持证上岗考试。

“三个实效”聚心护航

安全工作没有终点，只有起点。宝山矿业以“三个实效”为导向培育全员持证上岗内生活力，进一步根植“遵守安全生产法，当好第一责任人”意识，深度体现了矿山企业抓安全的与时俱进性，使安全文化“新风向”久久为功。

实现全员100%持证上岗。本次对国家非强制性要求持证上岗的公司在岗人员实行持证上岗考试，提高了全员安全素质，增强员工学无止境意识，进一步激发“我要安全”的本能。根据本次考试合格情况，对包括持有安全管理资格证、特种作业操作证、爆破作业证件的员工，“量身订制”统一颁发上岗证。

开创安全文化建设新局面。本次持证上岗是宝山矿业加强安全文化建设的一次创新，对全员安全上岗有了新的统一标准和考评体系。是深入落实新《安全生产法》和全面构建双重预防机制的一次有益探索，成为加强企业安全文化建设，守护安全发展生命线，开创安全文化建设新局面的“新推手”。

打造任务“双过半”保障力。2022年，是宝山矿业安全生产压力倍增、生产任务非常艰巨的一年，在全员的坚定聚力下，宝山矿业把安全生产压力转化为奋勇前行的动力，通过全员持证上岗培训，把安全所学所思践行于工作实际和岗位职责的深度落实，以人的安全确保物的安全，以物的安全培育状态的安全，为宝山矿业上半年实现“双过半”提供强大保障力，必将成为宝山矿业安全发展的强大基石，一路坚固、永远风行。