红网时刻通讯员 吴守首 郴州报道 

这是一支年轻的队伍，平均年龄才36岁。他们虽然身居乡下，奔忙在乡间小道，但土路的灰尘也掩盖不住他们青春蓬勃的朝气，阻挡不了他们执着坚守的意志，一名70后税务所长与他85后、90后所员在国家税务总局桂阳县税务局黄沙坪税务所这片小天地演绎的是一段什么样的精彩“税”月和不为人知的故事呢？

税务所干部下户宣传税收政策，为企业释难解疑。

税务所定期开展支部党员大会，加强理论学习。

所长老王

黄沙坪税务所负责1个街道、3个乡镇及1个省级高新技术产业园的税费征管工作，日常工作中总会遇到各种各样的问题。

“这个事情我陪你们去。”这是所长王东——被所里年轻人称为老王的口头禅。

在规范辖区内砖厂、采石场行业税收征管秩序时，个别企业拒不配合税务部门工作，难以对其实施税款追缴。所里的几个小年轻一时傻了眼，不知怎么办，跑去向老王求助。老王二话不说，带着他们一个厂一个厂地找人，讲政策，搞宣传，终于把一些抵触情绪很大的厂攻下来了，整个行业通过不到三个月的时间，全部实现了申报规范、缴税规范、服务规范。

对于一些纳税遵从度低的纳税户，王东也有自己的一套方法和思路。凭借多年的稽查局工作经验，从如何选用文书送达，到如何与企业建立良好沟通，直至最后成功把税款追回，言传身教，手把手教，使所里的小年轻很快适应了农村税收征管的环境和需要。

“年轻同志在工作经验上尚有欠缺，我们只能带着他们一步一步来，只要他们愿意学，我们就认真教。”这是王东的观点。

“黄沙坪税务所办税服务室的业务相对比较单一，为了让我们新进税务干部快速成长，王所亲自联系了县局办税服务厅的领导，安排我们轮流过去跟班学习。”这是年轻人的说法。

“社保征收职能划转后，从医保局来到税务局工作，在原有业务的基础上，王所让我们大厅人员开展业务互学。现在，我已经能熟练办理各种税收业务了。”

“现在政策更新速度快，王所长除了自己学，也会盯着我们这些老同志学，真的很佩服他。”

……

“人懒着懒着就习惯了，得想着法子盘活这些人才资源，迫使他们‘动起来’，要不然事情落实不好，政策执行不到位！”王东的诀窍是，不管你是谁，不管你是年轻同志，还是老同志，都不能无所事事，规矩立在那，谁也不能例外！

这里挺好

徐宇是外地人，大学毕业后来到黄沙坪税务所工作，曾有人劝他申请调回家乡税务部门，他的回答坚定而有力：“不回，这里挺好！”

乡下的工作和生活多少都有点单调和枯燥，怎么让业余活动丰富一点，所里的几个小年轻个个都不是“省油的灯”。

院子里单独划出的那块闲置土地，由干部们各自承包，任他们“自由发挥”。“我终于做成功一次啦！”在试验多次后，刘月圆将一道色香味俱全的凉拌凤爪摆在大家伙面前。

对于食堂师傅的拿手好菜，几个税务青年也很感兴趣。周末，所里的日子清闲而又寂静，他们会临时征用所里的食堂，将平时从食堂师傅那“偷师”学来的诀窍，各显神通，忙得不亦乐乎。

为了让这个税务所更像一个家，所长王东放手让他们“折腾”，甚至有时候还参与其中，跟着他们一起搞事。

在知道李好然是大学羽毛球社社长的身份后，王东组织所里的同事和他切磋技艺，还邀请县局和黄沙坪矿公司的气排球队来所里打友谊赛。县局气排球队的8名队员，黄沙坪税务所便占了2席。

做什么都要像个样子，认真劲一来，所里的各项工作自然也就上来了。新机构成立两年，黄沙坪税务所连续两年都是县局绩效管理先进单位。

忙而不乱

2018年10月，根据国家税务总局桂阳县税务局“三定”方案，黄沙坪税务所成立，管辖面积虽然不大，却担负着全局近三分之一的收入任务，几乎涵盖了重点税源和重点企业以及县里重点招商引资项目。

忙是黄沙坪税务所的工作常态，不乱则是黄沙坪税务所的工作状态，每年从所里开出的增值税专用发票和其他票据多达2万余份，错误和“退货”的少之又少，不到0.2%。

面对新冠肺炎疫情，黄沙坪税务所干部全力守护着一方经济社会安全。面对不理解防疫要求的办税人，办税室里的小年轻们也能沉着应对，询问办税人状况，测量登记体温，赠送口罩，慢慢消减纳税人的负面情绪。他们还利用现有金三权限，调用系统中数据，对企业生产销售业务进行分类汇总，与税收优惠政策一一“牵线”，派出4个业务小组，精准推送政策。

城乡居民医保征收初期，部分乡镇存在地方性政策补贴，但缴费人只能通过缴费系统先行足额缴纳医疗保险费用，再予以返还补贴部分。问题是，缴费人只愿意缴纳个人部分款项，对缴纳全款有较强抵触心理。黄沙坪税务所主动“出击”，联系县税务局、黄沙坪街道办、财政所开展四方研讨会，经反复论证，最终确定“倒算轧差，预拨兜底”的解决办法，既保障了缴费人的切身利益，又解决了困扰所里已久的难题。

由于历史原因，工业园区存在的17户个人厂房房产税和城镇土地使用税欠税问题一直得不到解决，摆在他们面前的这个“烂尾工程”让人头痛不已。怎么办？黄沙坪税务所主动协同县财政局、税务局、工业园区等相关职能部门负责人交换有关房土两税、企业经营状况方面的意见建议，推动纳税意识遵从，优化园区奖补程序，加强园区厂房征管基础信息管理，提交不予加收滞纳金申请，最终把这块难啃的骨头啃了下来。