红网时刻新闻通讯员 张佳莹 曹霞 郴州报道

一场不占工作日、不加负担的干部职工“悦学越担当”活动，正悄然改变安仁县牌楼乡干部的成长轨迹，也为乡村振兴注入持续而坚实的人才活水。牌楼乡党委一改传统“一刀切”的培训模式，通过前期调研，精准聚焦干部在日常工作中最常遇到的政策解读、群众沟通、应急处理等现实难题，量身定制学习内容，实现“缺什么补什么”的转变。

牌楼乡党委认识到，传统“大水漫灌”式的培训往往与实际需求脱节，于是转变思路，通过深入调研，针对干部工作中的实际难点设计课程，做到精准滴灌。“真正做到了学有所需、学有所用。”许多参与学习的干部感慨道。这种按需施教的方式有效破解了能力短板问题。

与此同时，牌楼乡充分利用干部住乡空余时间，采取自愿参与原则，开启学习模式。凭借鲜活的内容和典型带动，不仅在职干部踊跃参加，还吸引了不少村级后备力量加入。自活动开展以来，已有330余人次参与学习交流。提升自我，已成为牌楼乡干部的一种新习惯、新风气。

学习设计呈现出清晰的渐进培养特征：初期筑基赋能，打牢理论与业务基础；中期实战淬炼，设置村级换届、项目建设等专题；后期常态提升，推动学习成果转化。这一循序渐进的培养机制，让干部逐步实现从“会做事”到“能成事”的能力跨越。

“点穴”互助式学习超越了传统课堂，成为思想碰撞、凝聚共识的交流平台。学习后的心得分享环节，让干部们在交流中启发思路，在研讨中增进共识，提升本领。多位干部表示，自身的工作能力在学习中得到进一步提升，“提笔能写、张口能说、动手能干”的综合素养不断增强。

学习成果最终要在乡村振兴一线见效。选调生曹霞运用所学沟通技巧，成功化解莲花村一起积怨多年的邻里纠纷；乡干部侯向阳活用调解方法，妥善处理村民通道纠纷；月池村新任职党总支书记何显安如今能更熟练地运用法律处理矛盾。康平村后备干部吕华红通过参与学习，更加坚定了回村任职建设家乡的决心。

牌楼乡党委委员、组织委员段荣军表示，“悦学”活动以需求化导向、多样化形式、互动化参与为核心，打破传统培训的单向灌输模式，实现经验互鉴。通过邀请县级领导、部门骨干和行业专家授课，让年轻干部与专家老师同台交流、互学互鉴。副乡长袁野在学习心得中写道：“通过学习交流既补了‘精神之钙’，又充了‘能力之电’。”新任职副乡长曹家萌认为，学习内容与基层干部的“思想困惑、工作难点”无缝衔接。