红网时刻新闻通讯员 谭利炳 郴州报道

一条条智能化生产线高速运转，一个个成型的商用车配件整齐下线。自2026年1月正式投产以来，位于安仁县的三一商用车智造公司安仁工厂便迎来“开门红”，订单量持续攀升，生产节奏不断加快。然而在投产初期，工厂曾一度面临焊工、下料工等紧缺工种不到位、制约产能释放的“燃眉之急”。

企业的迫切需求就是工作的“风向标”。2026年以来，安仁县人社局锚定“民生为本、人才优先”的战略目标，将保障企业用工视为优化营商环境的“头号工程”。依托全县劳动力“精准画像”、校企合作“订单育才”以及“15分钟就业服务圈”建设，打出了一套招工引才的“组合拳”。这不仅有效化解了企业生产“用工荒”，更托起了群众“家门口”致富的梦想，为县域经济高质量发展夯实根基。

织密供需对接网，让家门口就业有“速度”

“真没想到，刚过完年，我就在家门口找到了合适的工作，不用再背井离乡去外地打工了。”提起如今的就业服务，刚入职园区一家电子厂的工人蒋文文赞不绝口。他的安心，源于安仁县人社局构建的全方位就业服务网络。

为了解决企业“用工难”与群众“求职远”的矛盾，安仁县以“就近、便捷、稳定”为原则，全力打造覆盖县、乡、村三级的“1+N”就业服务体系。依托1个县级就业超市、13个乡镇劳动保障站、162个村（社区）人社协理员，一张庞大的“15分钟就业服务圈”在全县铺开。

在这个网络中，数据是精准匹配的核心。2026年初，县人社局制定《关于开展全县劳动力资源调查全力推进充分就业工作的通知》，在全县范围内开展了一次全覆盖、精细化的劳动力资源调查。经过数据清洗与分析，共采集劳动力信息16万余条，建立起详实的资源台账。

“我们依托16万条劳动力‘精准画像’，紧盯18-45岁青壮年及高中以上学历人群，结合企业急缺工种清单，将岗位信息点对点‘包邮’到家。”安仁县就业服务中心副主任陈贤金形象地比喻道。今年以来，安仁县构建“线上+线下”双轮驱动格局：线下依托“春风行动”“赶分社”等节点开展巡回招聘，线上开展“入企直播带岗”“云端送岗”模式，已累计举办各类招聘活动41场，归集优质岗位1029个，助力园区企业新增入职867人，有效破解以往“人找岗位”的信息壁垒，实现了“岗位找人”的精准匹配。

深耕产教融合田，让技能人才培养有“精度”

如果说短期的招聘活动解了企业的“一时之渴”，那么深层次的产教融合则为安仁县产业的持续发展注入了“源头活水”。

走进安仁职中的校园，一个特殊的“定向培养班”正在紧锣密鼓地筹备中。5月7日，首批30余名通过初筛的学生将前往三一商车工厂面试。根据校企双方制定的试点方案，这些学员将前往邵阳三一产业园区，接受为期1至3个月的下料工、折弯工、焊工专项培训。培训期间即签订劳务协议，发放底薪，考核合格后返回安仁工厂转正上岗，综合计件薪资最高可达10000元。

这是安仁县人社局积极探索的“招生即招工、入班即入职”校企合作新模式。为了打破传统教育的局限，安仁县人社局主动牵线搭桥，推动职业院校与三一商车等企业签订合作协议。企业全程参与人才培养方案的制定，并提供场地和师资进行实操培训，学生毕业后直接进入企业核心岗位。

同时，针对市场紧缺工种，安仁县人社局还强化了技能人才培育的“供给侧改革”。目前，焊工工种的职业技能培训正在紧锣密鼓地筹备，预计8月正式开班。通过这种“订单式”培训，不仅解决了企业用工的结构性矛盾，也为本地青年提供了高质量的就业通道。

打好稳工留工牌，让优化营商环境有“温度”

企业的长远发展，离不开稳定的员工队伍；而员工的稳定，始于权益的有力保障和服务的持续优化。

为了打通惠企便民的“最后一公里”，安仁县印发了《安仁县2026年人力资源和社会保障局驻企服务专员联系企业的通知》，选派驻企服务专员“一对一”对接园区50家重点企业。这些专员既是政策的“宣传员”，也是问题的“协调员”。

“针对三一商车5月份急需的20名紧缺工种，我们在4月底就组织了县职中和各乡镇进行突击摸底，确保5月人员到位。”驻企专员陈辉介绍。除了日常的招工服务，人社部门还落实了多项激励机制：实行推荐人奖励制度，每成功推荐1人入职将获得相应的奖励；推行“老带新”导师制，由正式员工对实习生进行“一对一”培养，不仅提升了技能传承效率，也增强了员工的归属感。

如今走在安仁的园区里，过去企业老板“招工难”的抱怨声越来越小了，车间里机器运转的轰鸣声越来越响了。安仁县人社局打出的这一套全链条的用工保障“组合拳”，不仅稳住了企业的生产线，更是稳住了万千家庭的生活线。在这片土地上，企业壮大、群众增收、地方发展的良性循环，正变得愈发稳健。