红网时刻新闻通讯员 邓生祥 徐雄英 郴州报道

寒露过后，气温骤降。在湖南汝城中医医院二期工程项目现场，一名年轻人头戴安全帽，里外来回不停兜转，仔细检查完消防设施布局安装后，又马不停蹄赶回设在政务中心的办公室，铆足干劲忙活起来。

他是汝城县住建局工程管理股专业技术人员骆伟，是当地新近通过公开招聘引进的急需紧缺人才。与他一并招引进来的在汝城共12人，分布在农业农村、文旅融合、城乡建设等不同领域，成为当地引才聚才谋发展的生动缩影。

汝城县召开人才工作推进会议。

打造聚才“强力磁场”

今年34岁的骆伟，籍贯湖北黄冈罗田县。他2011年从内蒙古科技大学建筑环境与设备工程专业毕业后，接续攻读湖南科技大学供热、供燃气、通风及空调工程专业，取得硕士研究生学位。

此前多年间，他辗转于湖北武汉、广东韶关、湖南长沙等地，从事过施工管理、建筑给排水设计、暖通设计和工程管理等多个工种，成为了住建领域专业精湛、深谙管理和经验丰富的多面手人才。

早几年，骆伟爱人研究生毕业后，来到汝城一中教书。除了想照顾好家庭外，吸引骆伟来此的原因还包含了当地优厚的人才待遇、蓬勃的建筑事业和火热的干事氛围等方面。

与郴州人才集团签订战略合作框架协议。

而在汝城文物管理所，同批次引进的急需紧缺人才宋力刚则直言不讳坦言道，“通过与相关地区横纵比较，汝城对自己来讲最具吸引力。除了正常工资外，每年有6万元生活补贴，五年服务期满后还将一次性发放15万元购房补贴等。”

为做好人才引进工作，汝城县调优配强了高规格的人才工作领导小组，健全了党管人才的领导体制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门配合尽责、社会力量广泛参与的人才工作格局。该县出台印发人才引进管理试行办法，由财政预算单列1000万元专项资金保供人才发展，通过会议传达学习、发布宣传网页、制作宣传册子等方式，面向社会公布需求目录，大力宣传广而告之。

招贤纳士中，该县发动教育、卫健等各部门组建招聘小分队，主动出击深入湘南学院、湖南科技大学、湖南中医药大学等高校，积极开展招聘专项行动。瞄定急需紧缺人才，全县以社会公招、赴高校直招、招录公务员等多元渠道，今年共欲招聘引进各类人才610余名，成为近年来人才引进量质最好的一年。

骆伟紧张有序工作。

激活动能“一池春水”

8月9日，骆伟一上班就马上进入角色，当天围绕全县经营性自建房鉴定报告工作重心，完成了致业主的一封信、明确有关事项的通知和一份督办函的整改回复，还在专项工作推进会上，积极建言献策，给出专业建议，令人眼前一亮。

此后一个多月里，他担负全县自建房可靠性鉴定报告收集、审核和定稿等繁重任务，将自己每天安排得满满当当，经常加班加点至晚上十点。桌上尺多高的纸质报告，每份报告长达三四十页，包含了盖章、声明、项目情况、结构建模、分析复核等8个部分31个小项。处理过程中，他还得与乡镇反复沟通校准后，再转换格式通过电子信息系统上传给省市部门，待上级审核过关后才算处理成功了。

“鉴定报告事关安全，容不得马虎，更不能出差池。十月底前要完成5000多份报告处理，有压力，也有动力。”为按时保质完成任务，骆伟为自己设定了每天完成50至100份的定额计划，自加压力有序推进。当前已完成了2530份，令他颇为欣慰，也冲劲十足。

举办科技特派员、林业骨干人才培训班。

在骆伟埋头苦干之际，宋力刚也没闲着。八月中旬上班后，他参加当地长征文化展览馆陈列大纲讨论后，与同事一起急匆匆赶往市里，为郴州长卷汝城馆室内装修设计、确定展板内容、展品摆放等事务而抢时奔忙，不足一周完成布展工作，得到广泛好评。

连日来，在“半条被子”故事发生地汝城县，宋力刚受当地灿若星河的红色资源和深远悠久的古祠堂文化所吸引，不懈不怠穿梭于各古村落间，做好文物保护工程监管，还通过现场观摩研学加速深入了解。

“人生如棋，落子无悔。”恰逢好机遇，奋进正当时，汝城县一个个新引人才正意气风发奔忙在各条战线上，埋头苦干大展身手，激起干事创业的阵阵热浪。

释放人才“蝴蝶效应”

“他办事既专业又高效，已成业务尖兵和工作标兵，不失为人才引进的一笔好账。”很快，骆伟凭着优异表现，获得了单位领导的不吝夸赞。

与骆伟上班处咫尺之遥的县中医医院针灸推拿康复科内，作为急需紧缺人才被引进的朱美亚正带着院内医生，边耐心热情给病人做护理，边柔声细语作指导。同时她也正努力向上级部门申报科研项目《基于红外热成像技术选穴电针治疗肩周炎的临床研究》，力争为单位实现该科研项目零的突破。

小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头。汝城通过营造优良发展环境、打造优质人才队伍，在收获人才虹吸效应、蝴蝶效应等方面可圈可点。

柔性引人才，成果如泉涌。该县与中国工程院院士邹学校、刘仲华和中国科学院植物研究所研究员宋松泉教授等团队，分别签定了朝天椒产业链关键技术研究、汝城白毛茶科技创新技术服务，以及汝城白毛茶种质资源保护和高效利用等合作协议，湖南农大黄建安教授则带领团队，在木草人茶业建立专家工作站等。

专家团队深入实地指导技术。

县人民医院与湖南省人民医院、县中医医院与湖南中医药大学第一附属医院分别签订对口帮扶协议；湖南盛联汽配公司与华南理工大学开展产学研合作；木草人茶业公司被定为湖南农大的校外实习实践基地；县教育部门与湖南科技大学和文理学院等省内高校签订实习实践协议，每年安排师范类大学生前来实习......在当地积极牵线搭桥下，引智合作大联盟很快缔结，带动全县各项事业长足发展

不仅如此，汝城县今年实施“十百千万”人才培育工程，举办乡村建设工匠、特色种植、科技特派员等各类培训班55期6000余人次，让百名行业带头人、千名优秀“土专家”“田秀才”等人才迅速成长。同时以管理和服务为抓手，积极开展党委联系专家工作，常态化开展人才座谈交流和走访慰问等关爱活动。聚焦产业发展所需，切实加强省市县三级106名科技特派员的管理、考核和服务，调优了101名专家组成的县科技专家服务团。

春耕生产、灾后自救等关键时期，各级科技特派员积极作为，线上线下双线发力指导施策，帮助种植户攻坚克难、减损保收；实施教育人才引进培育工程，让今年高考再创佳绩......人尽其才，才尽其用，汝城县充分释放人才“蝴蝶效应”，推动了各项事业高质量发展。