清晨，丝丝亮光浸润浅蓝色的天幕，袅袅炊烟从村屋里慢慢升腾开来，桂东县新坊乡龙溪村醒了。

山村醒得早，更有山里人。

清晨5时30分许，58岁的龙溪村村务员扶大义像往常一样，肩背扫把，手拿撮箕，走出家门，清扫卫生。

清扫完3.5公里通村公路保洁责任区的卫生后，扶大义又对河道责任区开始巡河、清淤，前前后后忙了3个多小时。

“作为村民选出来的村务员，每天做什么事，不能马虎，乡里有考核，群众有考评。”扶大义擦了擦汗说。

村务员是一块“试验田”， 精细化管理，是这块“试验田”里长出的“丰收果”。

桂东县坚持“县级统筹、部门指导、乡镇管理、村组落实”理念，按照“定好位、全域管理网格化；定好岗、全员配置专职化；定好责，全部职能清单化；定好规、全程督考常态化”的“四定四化”管理模式，对村务员实行“一员多责、一年一聘、择优录用、严格考核、统筹兼顾”精细化管理，有力推动村务员工作专业化发展。

和扶大义一样忙碌的还有45岁的龙溪村村务员何丽蓉。

“你们在家里坐坐，我去巡河喽。”

中午时分，太阳很辣，何丽蓉一边招呼着客人，一边戴上头盔，风风火火地沿龙溪河巡行。

何丽蓉，母亲年老多病，两个小孩尚在读书，曾是当地的建档立卡贫困户。

早些年，何丽蓉在外面打工。2017年，因为要照看老人和小孩，她不得不辞工返家。返乡后，为了帮助其早日脱贫致富，政府安排她当保洁员，最初工资500元/年。

“还是搭帮党和政府！”何丽蓉激动地说，现在，当村务员，工资待遇也不少，还能把家照看好。

“起初，虽然有照顾性质，但这两年，村务员实行竞聘上岗，她做事好霸蛮，没得说。”新坊乡副乡长柳欢对何丽蓉的工作很肯定。

新坊乡辖4个行政村85个村民小组，总人口3431户9339人（其中龙溪村1199户3535人）。今年2月份，全乡村务员竞聘，村民报名十分踊跃，210人递交了申请书（龙溪村递交申请98人，择优26人），最终通过村委会和乡政府审核、群众公开投票，择优录用村务员78人。

“第一，发布竞聘上岗通知，村民自主报名或推荐报名，并写申请书；第二，对履职情况并结合个人意愿对竞聘者进行考评；第三，村民公开投票，选出村务员，并与乡政府一年一签聘用合同。”柳欢说。

强调千遍，不如考核一次。

桂东县建立健全“县级每季督查、乡镇每月考核、村级每日检查”的村务员考核工作管理机制。各乡镇严格实施日常的管理、考核、监督，建立优胜劣汰的选用机制。

“要是给自己打分的话，打个80分吧，就怕没有做好，群众不满意。”扶大义说。

扶大义，管村务员的村务员。每个月，乡政府要对包括他在内的全村18名村务员的履职情况进行评分。尽管他的评分经常名列前茅，但他还是希望自己做得更好些。

清泉镇村务员管理办法明确，采取日常考评和综合考评相结合进行考核，日常考评包括随机抽查、定期检查，综合考评由主管站所、村务会、群众代表评分。

清泉镇党委委员、副乡长何小龙介绍，乡里积极为村务员提供遮阳伞、水壶等保障服务的同时，还成立专门督查组，不定期对全乡79名村务员进行督查考核，督查结果决定年终村务员去留的依据。

能上能下，有进有出。

“老扶，就这样被解聘了，我好没面子，看能不能劳烦你跟村干部再说说情？”

“老黄，你家里事多，大家也晓得。但既然干了这个事，就要把事干好。而你呢，哪次不是在应付喽？”

今年2月，龙溪村原村务员黄师傅考核没过关，找到扶大义说情，心直口快的扶大义却没给面子。

“老黄，你能保证把事做好不？能保证，那好，你上，我走！”

话说到这个分上，黄师傅脸上挂不住了，无奈地低着头走了。

桂东县对考核不合格和因工作失误造成重大影响和损失的村务员，除核减绩效外，并实行解聘。2020年至今，全县核减村务员绩效238人次，5名村务员因履职不到位而被解聘。

今年9月2日，桂东县还制定出台《2021年度桂东县“优秀村务员”评选方案》，在全县范围内评选“优秀村务员”150名，县财政将按照1200元/人标准予以奖励。

“这是我们首次对村务员进行评优，以后将常态化进行。同时，还将适度上调村务员的待遇，进一步激发村务员爱岗干事的热情。”桂东县农业农村局三级主任科员王凤媚表示。