近日，汝城县委组织部发布了49名县委管理干部的任前公示。

红网时刻郴州8月23日讯  近日，汝城县委组织部发布了49名县委管理干部的任前公示，其中李新民、朱健两位同志的重新启用格外引人注目，这不仅是汝城县纪委县监委抓好纪律处分“后续工程”的一个缩影，也是汝城县激励广大干部干事创业的一项重大举措。

2016年6月、2017年7月，李新民、朱健分别受到党纪处分后，纪检监察机关的多次回访谈心谈话，帮助他们重拾了信心、重鼓了干劲。

受处分后，抽调至项目建设指挥部工作的李新民深入各个工作环节和现场，妥善处理项目建设与当地群众的关系，想方设法克服工作困难，参与的建设项目多次被市县评为优秀项目，工作成效较突出。而调至汝城经开区管委会工作的朱健深入村组协调解决历史遗留和群众民生问题26个，为园区的项目建设作出了较大贡献。

“我们对受处分的党员干部不能‘一处了之’，而是要‘拉一把、扶一下、推一步’，让他们在组织的关心关爱中知错认错悔错，重拾信心重塑自我再出发。”汝城县委常委、县纪委书记、县监委主任黄光华说。

近年来，汝城县纪委县监委坚持严管与厚爱相结合，制定了《关于保护和支持党员干部干事创业的意见》，为敢想者“打气”，敢干者“撑腰”；协助县委出台了《汝城县受党纪政务处分或组织处理干部跟踪教育管理任用办法（试行）》，让“跌倒者”重新“站起来”，变“有错”为“有为”；协助县委出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的16条措施》，激发干部的积极性、主动性和创造性。

同时，为挡住伤害干部的“冷枪暗箭”，汝城县纪委县监委积极运用澄清保护机制，2018年以来通过实名反馈、媒体报道等方式及时为近120名干部澄清不实信访问题；并用好监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小抓苗头，今年上半年运用“四种形态”处理103人次，第一、二、三、四种形态分别占比76.7%、16.5%、3.9%、2.9%。

此外，汝城县纪委县监委认真抓好纪律处分“后续工程”，出台了《对受处分人员回访教育谈话工作办法（试行）》，抓紧抓实受处分人员的回访教育工作，采取登门恳谈、集中座谈、书面访谈等形式，每年对受处分人员定期回访谈话，为其宽心解压、鼓劲加油。2018年以来，全县共对52名干部进行跟踪教育管理，开展受处分干部谈心谈话317人次。

来源：（林邑清风 作者 邓坤）