红网时刻新闻4月30日郴州讯（通讯员 唐聪 李尉 方静）“改革之路虽艰，但唯有破旧立新，才能为企业发展注入源源不断的动力。”近日，湖南汝城投资发展集团在深化国企改革三年行动的攻坚之年迈出了坚实一步。经过科学严谨的选拔程序，集团成功选拔出10名兼具专业深度与管理潜力的干部，其中4人首次进入中层正职。不仅为集团注入了新的活力，更为国企人事制度改革树立了新的标杆。

为确保本次改革对人才的选拔公平、公开、公正，公司全权委托郴州市人才集团对中层正职岗位竞聘提供全程服务。

“这次竞聘，我感受到了前所未有的压力，但更感受到了公平和机会。”一位成功竞聘的干部激动地说。他曾经是一名一线技术骨干，凭借过硬的专业技能和出色的管理潜力，在这次竞聘中脱颖而出，成功转型为管理岗位。他感慨道：“以前总觉得管理岗位离我们一线员工很远，但这次改革打破了身份的限制，让我们看到了希望。”

本次竞聘破局的关键在于打破了三大壁垒，让“赛场选马”成为常态。一是打破论资排辈，建立“管理经验+专业资格”双维度准入门槛；二是打破身份隐形墙，全体在岗员工（含劳务派遣）均可参聘，本次竞聘中2名一线技术骨干成功转型管理岗；三是打破部门隔离带，4名干部实现跨业务板块任职。集团人才选拔机制实现从“经验优先”到“实战导向”的深刻变革，集团“人才强企”战略迈出里程碑式一步。

“此次竞聘是集团人才队伍建设的新起点，我们要持续完善选人用人机制，为每位员工搭建成长成才的广阔舞台，让优秀人才在集团高质量发展中实现人生价值!”集团党支部书记、董事长何茂成强调，“为政之要，莫先于用人。人才是企业发展的核心竞争力，只有选好人才、用好人才，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”湖南汝城投资发展集团将继续进行中层副职、子（孙）公司部门负责人的竞聘工作和普通员工双选工作。接下来，秉持“人才强企”战略，不断优化人才发展环境，让优秀人才在集团这片沃土上茁壮成长，为企业高质量发展注入源源不断的动力，向着建设一流现代化企业的目标奋勇前行。