红网时刻新闻通讯员 邓生祥 李远 郴州报道

日前，中华全国总工会关于表彰全国模范职工之家等决定发布，汝城县自来水有限公司工会获评“全国模范职工之家”。

汝城县自来水有限公司于2002年12月底改制重组建立，是湖南省首批投融资体制改革试点单位，全国第一家混合所有制供水企业。近年来，公司工会继创建“湖南省模范职工之家”后，继续锚定“全国模范职工之家”目标，充分发挥桥梁纽带、依法维权、帮扶保障、教育引导等方面积极作用，以建设规范、和谐、温暖、平安、创新“五型”职工之家为着力点、发力点，构建了党支部统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局，团结带领职工建功新时代，推动了当地供水事业高质量发展。

召开工会会员大会。

走进公司“职工之家”，工会组织、工作制度健全完善，工会管理制度、工会委员会职责、职代会、民主评议等制度一目了然，工会财务、工作台账、职工档案管理规范有序。崭新的工会活动室里，科学设置了多媒体培训室、阅览室、健身房、娱乐室等功能室，职工书屋有序摆放的书籍达到3000余册，大家庭用品室增添了各类文体用品160余件，室外的羽毛球、乒乓球场活力蓬勃。为建设“规范之家”，公司3年间投入100多万元，打造了丰富多样的职工活动阵地。

构建“和谐之家”，做好民主管理、科学维权是关键。公司工会坚持把民主管理纳入制度化轨道，每年组织召开至少2次全体职工大会、1次职工代表大会，针对中层干部提拔、干部职工考核、业务考试成绩、四项费用等重大事项进行民主决策，利用公示栏通报公示，充分保障了职工的知情权、参与权、管理权、监督权。在发挥职代会主体作用、落实职工评议制度、完善工资集体协商制度等“四个重点”加持下，职工参与民主管理，强化民主监督、维护职工合法权益等工作开展有序有效、可圈可点。

      工会健身房设施完善。

为建设“温暖之家”，公司工会积极发挥桥梁纽带作用，坚持在服务职工、扶贫帮困上用功使力，不断为职工群众做好事、办实事、解难事，提供更多更暖的服务和帮助，营造了“企业为家”的浓郁人文氛围。

落实政策上，公司按月提取缴纳各项社会统筹费用，为全体职工参投职工养老保险、医疗保险、失业保险等，及时足额落实支付赔付，通过建立落实帮扶制度为 12人次申请职工住院医疗补助金。基于职工上年度的月薪基数，公司按照人均100至600元的增幅，每年对全体职工调增工资。针对考取大学的职工子女，结婚、生子、办丧事的职工和有特殊困难的职工，公司通过多种方式及时开展走访慰问，给予关爱照顾。公司女职工们格外幸福，每年的“三八”妇女节，不仅能收到丰厚节日礼物，还享有健康知识讲座、服务礼仪及技能培训等权益；生育期间除享受法定产假待遇外，工资也一分不少照常发。这些在当地民营企业中并不多见。

开展庆祝“三八”妇女节活动。

炎炎酷暑开展“夏日送清凉”活动，为全体职工发放高温补贴和降温补给品；定期组织全体员工进行身体健康检查；开展拔河比赛、职工主题阅读、手机摄影比赛、户外徒步……公司工会开展缤纷多彩的活动，不断丰富员工精神文化生活，提升公司向心力和凝聚力。

不仅如此，公司工会还积极践行企业担当，主动回报社会：连续不断坚持17年开展“爱心助考”“爱心助学”等公益活动；累计奖励资助员工子女和资助社会贫困生78人；向教育慈善基金会及红十字会累计捐赠150余万元；今年7月当地遭受严峻洪涝灾情后，第一时间向县红十字会捐赠20万元支持灾后恢复重建。如今，公司职工温暖之家的成色更足，影响更广。

开展职工拔河比赛。

聚焦构建“平安之家”，公司工会在安全生产、群防群治工作中下足功夫。坚守“遵章守纪、珍惜生命”主线，建立健全了安全生产、监督、检查制度，深入开展安全生产宣传教育活动，切实保障了职工安全生产的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。除投入4000余万元改扩建水厂、重新装修行政办公楼和新建智慧水务大楼，营造平安舒心的办公生产环境外，公司还立足行业特征，针对制水、化验、安装、维修、抄表等一线职工，定期开展安全生产培训，积极参与“安康杯”竞赛活动，扎实推进“平安企业”“平安家庭”创建活动。改制设立21年来，公司实现安全供水“零事故”。

开展服务礼仪培训。

拓展方式、岗位练兵，拉满“创新之家”氛围。聚焦精细化管理、管网漏损控制、智慧水务建设、节能降本增效等重点工作，公司深入开展了岗位技能竞赛、岗位练兵、“五小”竞赛等活动。公司每年均有70余人次参加安装能手、维修能手、探漏能手、GIS采集能手、抄表能手、“服务之星”的竞赛评比；对在创新工作中取得显著成效的职工和集体给予表彰和奖励，累计有30余人次、8个部门获得了创新表彰奖励。通过比业务、比特长、比服务、比贡献，携手齐驱企业高质量发展。

此外，突出“理想信念教育、安全优质供水、社会公共服务、企业文化建设、营商环境优化”五大主题，公司定期举办“道德讲堂”、岗前教育培训，学道德模范、诵道德经典、谈心得体会，充电提升文化技术，以身边人启发身边人，切实推进职工精神文明和物质文明双丰收。