红网时刻新闻2月20日讯（通讯员 李气兵）2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。嘉禾县把学习贯彻党的二十大精神作为巡察监督的重中之重，紧紧围绕“早”“快”“全”“精”四字，做到早谋划、早部署、早行动，积极做好2023年巡察开局战的充分准备，有力有序推进巡察高质量全覆盖，为建设现代化新嘉禾贡献巡察力量。

立足于“早”，科学谋划定全年工作。人勤春来早，奋进正当时。年初，县委书记专题会议听取巡察情况汇报，研究2023年巡察工作计划，对标上级巡视巡察要求和县委中心工作需要，全年计划开展2轮常规巡察，每轮巡察组建3个巡察组，每轮巡察时间3个月，计划对16个正科级单位及其管理对象开展常规巡察；确定今年首战——十三届县委第四轮巡察的巡察对象、时间安排、人员组建等，拟于3月对7个县直正科级单位、2个乡镇及所属二级机构、村（社区）开展常规巡察，全面推进县委巡察工作五年规划确定的目标任务。

嘉禾县委书记专题会议听取巡察情况汇报，研究2023年巡察工作计划。

立足于“快”，巡审联动促贯通融合。建立巡察与审计信息共享、情况通报、问题整改、成果运用等协作配合机制，实现巡前、巡中、巡后联动。巡前联动工作计划同步。年初，县委巡察办、县审计局在确定年度工作要点时，事先相互征求意见，研究全年巡察对象、审计对象，确保工作计划同步。巡中联动巡审进驻同步。计划于3月启动的十三届县委第四轮巡察，县审计局与县委巡察组将一同进驻被巡察单位开展审计，实现巡审进驻同步。这既为被巡察单位节省时间、减少工作量，又能使巡审两家及时共享信息、充分运用成果。巡后联动成果共享同步。巡审两家定期不定期进行沟通交流，在巡察“回头看”、整改督查评估和审计整改情况专项督查过程中，相互关注、相互通报问题整改情况，对相关重要问题联合开展整改情况督查，推动成果共享同步。

立足于“全”，数据整合提工作质效。加强部门协作，健全季度会商机制，建立巡察工作“大数据库”，提升巡察工作成效。建立会商机制。在每年3月、6月、9月、12月的中旬，召开全县“两办”、纪检、组织、政法、宣传、财政、审计、信访、编制、统计、保密、网信等部门工作联席会议，专题研究信息共享、成果运用等工作。建立“大数据库”。根据县委巡察工作五年规划，将巡察单位名单分批次分发会议成员单位，各单位整理本部门、本系统政策法规、各类通报、信访事项、网络舆情、线索处置等信息，在当月下旬报巡察办。巡察办及时将各部门上报信息情况，认真梳理、分析汇总，建立巡察工作“大数据库”。形成“三个清单”。巡察组根据“大数据库”，在每轮巡察进驻前形成政策清单、职责清单、问题清单，不仅节省工作时间、提升工作效率，而且明确工作重点、主攻方向，达到事半功倍的效果。

立足于“精”，选优选好强巡察队伍。坚持把政治素养高、业务能力强、工作作风优的干部选入巡察队伍。完善抽调工作机制。年初，印发抽调优秀干部参加2023年度县委巡察工作文件至各乡镇和相关县直机关企事业单位，明确抽调名额、标准、方式、时间及纪律责任等，落实情况纳入全县年度综合绩效评估考核重要内容，实行直接扣分制，破解抽人难问题。实行层层把关筛选。县委巡察机构对上报的人员进行严格审核形成初选名单，及时报纪检机关、组织部门等进行复核，复核后的名单报县委巡察工作领导小组审定，审定后的名单作为巡察人才库和参加巡察人员的重要来源。目前，确定了30名参加本轮巡察的抽调人员名单，建立了动态调整后的巡察人才库118人。落实激励交流措施。凡年度内抽调参加两轮及以上巡察的优秀干部，按照规定对其进行单独考核，优秀等次名额单独划拨。目前，评选2022年抽调参加县委巡察工作表现优秀干部19人，其中拟上报县委嘉奖6人，并提拔、晋升、交流县委巡察机构11人次。