在社会持续发展大背景下，思想政治工作高效开展已成为医院运营管理中的首要任务，关系到医院市场核心竞争力增强。由于医院思想政治工作和医院文化联系密切，医院需要站在文化视角，采用行之有效的对策，加强思想政治工作，同步提高思想政治工作和医疗服务水平。

医院思想政治工作中医院文化的重要作用

在医院思想政治工作中，医院文化起到不可轻视的重要作用，其体现在多个层面。在开展思想政治工作中，医院需要遵循相关的价值准则并实现与之对应的价值目标。医院文化可以起到重要的价值引导作用，促使医院内部不同岗位工作人员从思想上正确认识医院价值，防止存在较大的偏差，对各阶段开展的各层次思想政治工作也会带来新的认识，能够准确把握思想政治工作开展方向。同时，医院文化可以为医院思想政治工作开展营造良好的外部环境氛围，弥补思想政治工作开展中存在的空白，为各项思想政治工作有效开展提供根本性保障，确保各层次岗位工作人员认同医院文化的同时，积极、主动参与到开展的一系列思想政治工作中，对岗位员工进行思想政治教育，强化思想政治意识，提高思想政治素质。在此过程中，医院文化作用到医院思想政治工作开展中能够有效引领医院内部岗位员工明确服务对象，科学开展各项医疗服务工作。医院文化中的“服务”“奉献”两大文化能够从理想层面引领岗位员工，对自身理想追求有全新定位，注重自身能力与素养提高，更好地为患者提供优质医疗服务，使医院思想政治工作有效性顺利提升，也就是说医院文化视角下加强医院思想政治工作十分必要。

医院文化视角下思想政治工作的加强策略

准确把握二者关系，全面重视思想政治工作。

在日常运营管理中，医院要站在新医改的角度，重新审视医院文化与思想政治工作二者关系，明确医院文化、思想政治工作二者在目标、内容、方法等方面的相同点，包括二者间的不同点，准确把握二者内在关系，即相互促进和相互渗透。医院要从自身文化视角入手，明确思想政治工作开展方向，把握思想政治工作开展中出现的问题，科学加强思想政治工作。此外，在医院文化视角下，医院要从实际出发，全面重视各阶段各层次思想政治工作有效开展，清楚其在自身长远发展中起到的关键性作用。医院要注重全员参与自身文化建设，发挥医院文化作用，促使各岗位员工积极参与开展的思想政治工作。医院要在具体分析思想政治工作问题的基础上对内部岗位领导进行合理化引导，高举思想政治工作旗帜，多和思想政治工作人员联系，大力支持开展的各项思想政治工作，对思想政治工作人员进行有效指引，开展思想政治工作的同时积极参与医院文化建设中，全方位宣传当下党和国家最新政策、路线、方针，随时关注不同岗位员工思想动态变化，结合出现的一系列问题，合理开展思想政治工作。

渗透医院文化建设活动，强调职业道德建设。

渗透医院文化建设活动。在运营管理过程中，医院要把自身文化建设和思想政治工作开展密切联系起来，科学开展思想政治工作的过程中将医院文化建设活动渗透其中，便于对岗位工作人员进行思想政治教育的同时能够深层次领会医院文化内涵，增强对医院文化的认同感。在此过程中，思想政治工作人员可以根据新时期思想政治工作新要求、新情况，科学开展一系列相关的医院文化主题活动，为思想政治工作有效开展提供良好的载体，引领不同岗位员工积极参与医院文化建设活动，共同建设医院文化的过程中学习最新思想政治理论等，增强思想政治意识，更好地参与到思想政治工作以及医疗服务工作中，最大限度地提高思想政治工作水平。以笔者所在单位为例，近年医院以建院110周年纪念系列活动为契机，加强了医院文化体系建设，不断创新了医院文化宣传载体，为医院文化提供良好的宣传平台，通过征集并确立院歌、院训、院徽和医院精神等，坚持以社会主义核心价值观为引领，以医院精神为主导的医院文化建设，注重厚植深耕，将医院文化播撒到每一个员工心中，让优秀文化得以传承，不断增强了思想政治工作的效果，

强调职业道德建设。在医院文化视角下，医院要注重职业道德建设，巧用多种舆论宣传手段，对不同岗位工作人员进行职业道德教育和引导，学习医院文化的过程中科学转变思想观念，主动参与到医院改革发展战略目标实现中，深入理解医院改革重要价值，更好地参与到实际工作中。在此过程中，医院根据思想政治工作开展情况，开展形式多样化的文化建设活动，如：举办人文道德培训、医患沟通能力竞赛、爱岗敬业征文征集等，激励岗位员工参与其中，不断感受其中的先进思想，科学树立现代化思想观念，增强集体荣誉感、凝聚力、向心力等，提升员工职业道德素质，自觉做好本职工作，为医院“健康、稳定、协调”发展埋下重要伏笔。

注重人文关怀，加强思想政治队伍建设。

注重人文关怀。在医院文化视角下，医院要树立“以人为本”理念，将科学发展观巧妙贯穿到思想政治工作开展中，强调人文关怀，随时关注各岗位员工思想变化，及时安排思想政治工作人员对其进行科学化心理疏导，合理解决出现的思想问题和工作学习生活中的实际困难，感受来自医院关怀的同时全身心投入到岗位工作中。在此过程中，医院要围绕科学发展内涵，注重岗位工作人员全面以及可持续发展，根据以人为本的核心内容，开展行之有效的各项思想政治以及文化建设工作，在二者相互渗透过程中及时给予不同岗位员工人文关怀，满足他们在物质、精神、情感等多方面需求，从根本上提高员工思想政治素质。

加强思想政治队伍建设。在医院文化视角下，思想政治工作高效开展离不开“高素质”“高水平”的思想政治工作队伍，而人才也是医院实现可持续发展中必不可少的关键性资源，对思想政治工作创新起到关键性作用，也能推动医院文化活动开展。在此过程中，医院需要在加大文化建设力度的过程中优化创新思想政治工作人员培训，借助考核等多种方式，深入了解各岗位思想政治工作人员综合素养高低，围绕医院文化视角下思想政治工作新思路、新方法等，开办文化与思想政治结合的培训班，对思想政治工作人员进行系统化培训。医院要定期开展不同层次讲座，引领思想政治工作人员学习最新思想政治理论、职业道德标准、医院文化等，在系统化实践培训中完善知识体系，提高专业技术以及业务水平，具备较高的综合素养。在此基础上，医院也要注重先进人才的引进，优化调整思想政治人才结构，提高医院文化视角下思想政治工作。

总而言之，在新医改背景下，医院要全面准确分析思想政治工作特点与客观需求，日常思想政治工作开展中不足之处，从医院文化视角入手，从各方面实际出发，围绕新时期思想政治工作重难点、标准，深化思想政治工作开展的各个环节。以此，充分发挥思想政治工作教育人、引导人、鼓舞人的作用，促进医院全面发展，不断提高医院综合效率，将我国新时期医疗事业推向全新发展阶段。

（作者系郴州市第三人民医院党委书记）