红网时刻新闻 通讯员 李富军 郴州报道

“把人才资源开发放在最优先位置”，就是要以更新的理念、更务实有效的举措培养、引进、用好人才。谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中取得主动，赢得未来。作为湖南“南大门”，宜章县具有毗邻粤港澳的区位优势，为掌握高质量发展主动权，全县围绕实施“人才强县”战略和“兴宜聚才”计划，牢固树立“人才第一资源”理念，不断完善“让金子发光”的人才环境，努力建好对接粤港澳大湾区先行区人才“生态圈”。

“宜表人才 章显未来”人才行动计划启动仪式暨2022年专家人才代表座谈会

点燃引才聚智“新引擎”。围绕需求导向选才。树立主动融入湾区的“人才理念”，不断完善人才引进机制，制定“人才需求清单”和“需求人才清单”，有重点、有目标引进人才。通过招录、引进等方式，有计划、有步骤地挑选储备一批综合素质高、发展潜力大的年轻干部。结合乡村振兴、产业发展等选聘一批爱农业、懂技术、善经营、会管理的全科人才队伍。聚焦主导产业、重点园区、重点企业，制定“一业（企）一策”人才支持政策，精准施策、靶向发力，助力人才链与产业链、创新链深度融合，推动形成“人才+项目”新模式，实现引才聚才“加速度”。健全流动机制引才。建立“人才成长性流动、阶梯式纵向流动、地域间专业间均衡性流动、复合型人才培养性流动”等机制。依托宜章资源禀赋和产业优势，畅通深度融入大湾区产业链的“门户”，探索建立“不求所有、但求所用”的引才模式，打造“人才飞地+创新平台+特色园区”人才发展平台格局，推进湾区与宜章人才互认互准、互融互通。不定期组织召开人才供需见面会、座谈会或招聘会，促进人才交流、合作和流动。

组织县内企业进高校引才

培优产业链条聚才。做优基层人才引进培养项目，设立专岗、专项或单列名额，引导各类优秀人才向宜章产业集聚。实施返乡创业带头人计划，积极开展面向返乡、下乡人员的政策咨询、市场信息、土地流转、项目选择、科技推广等服务，吸引本土人才“回流”。瞄准“氟化工、光电显示、新型建材、包装印刷、大莽山旅游、两茶一橙”等重点产业，面向社会吸纳急需紧缺人才，推动“人才+项目+平台”一体化，实现人才集聚与产业发展“同频共振”。

打造育才凝力“新平台”。促进人才交流。加强人才流动需求管理，畅通人才流动渠道，构建科学合理的人才流动新机制。对专业能力强、实战水平高的干部，打破部门行业和地域、“编内”与“编外”、“事业”与“行政”的人才流动限制，让人才展其能、尽其智、显其才。选派一批优秀干部到湾区机关企事业单位跟班锻炼，加强与湾区交流合作，学习借鉴招商引资、产业发展、城市更新、乡村振兴、营商环境、社会治理等方面的先进经验。推动产才融合。突出产业需求，围绕“6+N”产业体系，全面绘制“产业人才地图”，摸清人才结构和人才需求底数，靶向引聚与产业高度匹配的支撑型人才，以人才队伍的膨胀带动产业能级的跃升。依托产业链布局人才链，聚焦强链补链延链项目和全产业链设计、制造、工艺、管理环节，在人才招引、科创平台、项目建设等方面协同发力，打通堵点，补齐短板，推动产才深度融合，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”，着力构建产才融合发展优势。

中国工程院副院长、院士，国家柑橘产业技术体系首席科学家邓秀新院士在展翔加工园考察指导

鼓励创新创业。依托创新创业平台聚集人才，促进引进人才与宜章经济转型升级相融合，使各类人才有用武之地。建立与创新相容的人才激励机制，推进职务科技成果产权激励改革，让创新人才充分实现自身价值。整合人才、科技、产业有关政策，主动承接“一区两园”重大人才项目，在研发补贴、风投奖励、销售奖励、税收优惠、产业基金跟进等方面进一步降低政策门槛，加大政策落实力度，逐步构建“总部在湾区、生产基地在宜章”的人才创业新业态。

第五届“中国创翼”创业创新大赛宜章赛区选拔赛暨宜章县第二届创业创新大赛成功举办

激发用才留心“新动能”。精准用才。坚持正确的用人导向引领干事创业导向，把充分发挥各类人才的作用作为选人用人的出发点和落脚点，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用、用当其时。大力选用“看得出、站得出、豁得出”“讲政治、能担当、闯创干、实绩好”的优秀人才。更多关注、照顾长期奋斗在一线、吃苦在一线、奉献在一线的基层人才，让他们有干头、有劲头、有奔头。同时，破格提拔使用“三牛”型干部，激励广大干部担当作为。正向激励。健全“留才留心”的体制机制，为人才提供充足的发展空间和公平的发展环境。出台“对接粤港澳大湾区先行区重要人才高地若干措施”等人才新政，积极实施“高层次人才集聚工程、对接大湾区人才提升工程、青年人才培育强基工程、创新创业人才圆梦工程、乡村人才振兴壮大工程、名家名匠铸造工程、人才服务保障提升工程”等“八大工程”，在政策、目标、感情、成就、兴趣、关怀等激励措施上同步推进，有效落实。优质服务。不断优化人才发展环境，推动问候、问情、问需、问策“四问”工作法常态化制度化，营造尊才、重才、爱才、敬才的浓厚氛围。健全人才待遇保障机制，推动建立相适应的人才待遇增长机制，加大力度褒奖能干者，加强对异地人才的心理疏导、提供个性帮助，严格落实好职务职级并行、调任转任、休假、体检，以及薪酬待遇、家属就业、子女入学等政策制度，加快完善人才新政保障措施，让各类人才免除后顾之忧、安心干事创业。