医院是国家医疗服务体系的主力军，肩负着护佑人民群众生命健康的神圣使命。郴州市第三人民医院作为一所国家三级综合医院，坚持党建引领与业务发展同频共振，以“七种人”理念树立价值坐标，以“六步法”党务查房和支部学科化设置构建制度骨架，以“五个一”工作法和干部画像机制促进行为养成，以医疗服务改善、医共体建设和行业示范引领拓展工作辐射，构建起价值引领、制度嵌入、行为养成、工作辐射“四位一体”的党建工作文化生态系统，为公立医院以党建引领高质量发展提供了可复制、可推广的实践经验。

一、医院党建工作的文化逻辑

医院党建工作具有深层次的文化逻辑，遵循价值引领、制度嵌入、行为养成、工作辐射的递进式建设脉络，四者紧密衔接、缺一不可，构筑起持续稳定的党建文化氛围。

（一）价值引领是内核。它为医院标定明确的核心价值坐标，从根本上界定行为的是非界限，是全院干部职工辨明是非、指导言行的根本遵循。

（二）制度嵌入是中介。它推动文化由外而内地转化，把抽象的价值理念变成可操作、可考核的制度规则，使党建工作由柔性倡导变为刚性约束，为文化落地提供坚实的结构支撑。

（三）行为养成是标志。它是文化由外在要求内化为职业自觉的关键一步，只有外在规范通过反复训练和正向激励，沉淀为职工的职业习惯和行为自觉，党建文化才能真正拥有生命力。

（四）工作辐射是外溢。当党建工作在组织内部扎下根来，便会自然向外延伸，在患者体验、行业认同和社会声誉中形成可辨识的形象，完成从内部认同到外部彰显的价值循环。

工作辐射是成熟文化的外溢作用，党建工作在组织内扎下根来，便自然向外延伸，于患者体验、行业认同、社会声誉中形成可辨识的工作形象，完成从内部认同到外部彰显的价值循环。

二、医院党建工作的实践路径

郴州市第三人民医院紧扣价值引领、制度嵌入、行为养成、工作辐射四条主线，分别搭建相应的制度载体和工作机制，推动党建工作真正融入医院管理的方方面面。

在价值引领上，医院创新提出“七种人”理念，把党建工作的要求转化为具体可见、可感可学的职业人格标准，为价值引领提供实实在在的内容支撑。“七种人”，即遵纪守法的规矩人、恪守医德的良心人、用心服务的贴心人、文明言行的文明人、乐于奉献的热心人、文化认同的文化人、传承使命的传承人。七个方面各有侧重又相互贯通，从个人操守到职业精神，从服务意识到文化认同，把抽象的思想要求转化为全体人员可对标、可自省的行为准则。医院将“七种人”理念融入医德考评、评先评优、岗位聘用等管理环节，使这一标准与医务人员的晋职晋级、薪酬待遇直接挂钩，为后续制度落实、行为养成夯实了价值根基。

在制度嵌入上，医院以“六步法”党务查房和支部学科化设置两项创新为抓手，改变了党建工作弹性化、形式化的运行方式，形成有章可循、有据可查的刚性约束机制。一方面，由党委书记牵头、多个部门联合参与，每月对1个党支部及其所辖科室开展“查、听、访、评、督、改”闭环查房，把党建阵地从会议室搬到了临床一线，重塑了职能科室主动靠前服务临床的工作格局，累计协调解决人才配置、医疗设备、绩效分配等一线实际问题160余个。另一方面，将原有的7个党支部调整为18个党支部，以科室为依托、以相近学科命名，实现支部与学科一一对应，并选拔党员科主任担任党支部书记，让支部活动直接围绕科室业务开展，从组织设置上破解了党建与业务“两张皮”的难题。

在行为养成上，医院通过推行“五个一”工作法、建立干部画像机制两项举措，搭建起长效的行为养成机制，持续推动全院形成契合党建导向的自觉行为模式。其一，每名院领导带领3名职能科室主任对接4至6个临床医技科室，做到每天下科室不少于1小时、每周解决1项科室难题、每月召开1次职工座谈会、每季度撰写1份专项调研报告、每年帮助科室落地1项新技术，把深入临床从一句号召变成了日常纪律。其二，运用述职述廉、现场点评、无记名测评等方式，对中层干部履职表现进行评价，评价结果与绩效、评优、岗位调整直接挂钩，把干部选用从口号变成了可执行的激励约束规定，推动中层干部从被动执行向主动担当转变。

在工作辐射上，医院从医疗服务、基层医共体、行业示范等方面持续发挥正向引领作用，实现了党建工作影响力的跨界延伸。在医疗服务上，医院以“打造郴州市最有温度的人文医院”为宗旨，推出错时门诊、错时检查、“十个一”暖心服务等便民举措，让患者就诊更便捷、候诊时间大幅缩短、就医体验明显改善；同时借助党务查房中的“访患者”环节直接听取患者需求，使服务改进更加精准及时，医疗投诉和纠纷大幅下降。在医共体上，作为北湖区紧密型医共体牵头医院，医院构建起“1+14+83”区乡村一体化格局，实行人、财、物统一管理，把优质医疗资源下沉到基层，推动基层首诊率提高9%，双向转诊率提高8%，有效降低了辖区患者外流。在行业示范上，医院创新的党务查房制度逐步得到推广：市级层面，被市委组织部以文件形式在全市公立医院推广；省级层面，被省委组织部“红星网”重点报道；国家层面，相关党建事迹两度登上《人民日报》，并被纳入高校思想政治教育教学内容，实现了从地方实践到行业标杆的跃升。

健康中国建设深入推进，公立医院高质量发展对党建工作提出了新的更高要求。各级医院应当深刻把握党建工作的内在文化逻辑，不断创新价值引领、制度嵌入、行为养成、工作辐射“四位一体”的工作机制，打造兼具政治高度、行业特色、民生温度的党建工作体系。以党建文化滋养清风正气、赋能医者仁心、守护群众健康，为夯实中国式现代化卫生健康事业的文化根基贡献力量。

作者谢晓兰系郴州市第三人民医院高级政工师