近年来，人民银行郴州市分行紧扣基层央行履职需求，将青年干部培养作为干部队伍建设的核心任务，精准破解青年成长难题，全力培育青年人才，为基层央行高质量发展提供人才支撑。

筑牢思想根基，把准青年成长“方向盘”。该行坚持党建带团建，将青年培养纳入党委理论学习中心组整体规划，组织50余人次青年列席中心组学习，持续夯实青年政治理论基础。创建“青思享”青年微刊，宣传党的方针政策，累计编发30余期，推动青年从党的创新理论“接收者”转变为“传播者”。抓实青年干部警示教育，组织青年赴廉政警示教育中心学习、旁听法院公开庭审现场、接受纪委书记廉政专题辅导，引导青年筑牢思想防线。

创新培育模式，锤炼青年履职“硬本领”。该行定期开展“我与行长面对面”青年座谈会、“行长接待日”等活动，及时倾听心声、回应诉求。开设“行长小课堂”，以“青年讲、行长听、共促进”的形式举办14期，覆盖400余人次，有效提升青年业务素养。实施“笔杆子”培养工程，采用“分组管理、题目认领、导师帮带、互评共促”模式，增强青年文字功底。2025年，青年干部200余篇材料被内外刊采用，其中10余篇获地方党政领导批示。组建跨部门青年攻坚突击队，高效完成数字人民币推广等专项任务。加强青年多岗位历练，累计30余名跨部门锻炼、20余名到上级行跟班学习，选派青年骨干参与乡村振兴、优化营商环境等重点工作，全面提升综合履职能力。

强化激励引导，激发青年干事“新活力”。修订《青年干部成长积分管理办法》，建立德才表现量化考评体系，破解青年评价“模糊化、主观化”难题。举办“青年风采展示”活动，通过现场演讲、答辩交流等形式，全面检验青年综合素养，为青年考核评价提供鲜活依据。强化考核结果运用，将青年成长积分作为公务员考核、评优评先、职务提拔、职级晋升的重要参考，树立“能者上、优者奖”的鲜明导向，充分调动青年干事创业积极性。

如今，该行青年干部队伍活力迸发，10余名政治过硬、实绩突出的优秀青年干部走上中层管理岗位，成为基层央行履职的中坚力量。下一步，人民银行郴州市分行将继续深耕青年培养工作，优化培育机制、拓宽成长路径，助力青年干部在基层央行岗位上绽放青春光彩，为服务郴州市金融高质量发展贡献青春力量。