今年以来，临武县纪委监委通过深化警示教育，紧盯“一把手“监督，强化回访教育和处分执行情况检查督导，开展系统施治、标本兼治等方式做实做细案件查办“后半篇文章”，提升一体推进“三不腐”的能力和水平。

深化警示教育 抓严抓实“一把手”监督

“这是一场深刻的警示教育课，我深受触动，党员干部一定要算好人生账，正确对待手中权力……”日前，临武县60余名“一把手” 零距离旁听庭审后，某县直单位“一把手”深有感触地说。

临武县纪委监委组织全县60余名“一把手”旁听庭审。

将庭审现场变为警示教育课堂，用“身边事”警醒“身边人”。临武县纪委监委会充分深化警示教育，分类建立了警示教育资源库，对典型违规违纪案例开展聚类分析，不定期组织单位主要负责人开展体验式、沉浸式、全景式警示教育，充分发挥典型案例的震慑力，让不同层级、不同领域的党员干部照镜子、受警醒，推动以案促改、以案促建、以案促治。

同时，临武县纪委监委还通过列席重要会议加强对落实“一把手”末位表态、民主集中制、“三重一大”等制度执行情况的日常监督；对新任领导干部赠送“廉政大礼包”，做实任前廉政谈话，打好“一把手”廉政预防针；坚持以巡察监督为抓手，紧盯“一把手”这一“关键少数”，督促“一把手”提升政治“三力”；发挥同级监督作用，增强主动监督自觉，构筑全方位立体式监督网络。

临武县纪委监委相关负责人表示，将持续在警示教育的补链、延链、强链上下功夫、求实效，多措并举探索让“一把手”监督实起来、严起来、活起来。

回访教育有力度更有温度

“受到处分后，我既不安又愧疚，心理负担也大。感谢组织这次暖心回访，解开了我的心结，今后我将更加努力工作……”临武县某村原支书接受回访教育后说道。

今年4月，临武县纪委监委牵头组建5个回访小组对2021年度受到党纪政务处分和组织处理的114名人员开展回访教育，用心用情用力引导受处分对象解开心结、卸下包袱、奋发有为。

回访小组围绕处分决定送达、宣布处分、工资调整、年度考核、评先评优、违纪款物收缴、绩效奖金发放等方面严格督查，坚决纠正和防止纪律处分决定执行情况“打折扣”“搞变通”现象，维护纪律处分的严肃性和权威性。同时，采取与受处分人员开展谈心谈话、民主测评、查阅相关资料等方式，全面掌握其思想、学习、工作、生活等方面情况，重点为受处分干部答疑释惑，廓清思想迷雾，卸下思想包袱，鼓励“跌倒”干部重新站起来，并积极协调解决他们遇到的困难和问题，充分传递组织关怀的温度。此外，对处分期满表现优秀、敢于担当的干部主动向县委推荐重启或重用。

据统计，今年以来，临武县纪委监委已回访受处分（处理）人员120余人次，帮助解决受处分对象反馈问题5个，向县委推荐重用处分期满主动作为、表现突出的干部6人,推动干部从“有错”向“有为”转变。

坚持系统施治，实现标本兼治

今年3月26日，临武县人社局召开原党组副书记、副局长李平方严重违纪违法案警示教育大会，深刻剖析案件。

临武县人社局主要负责人表示，在接受警示教育的同时，县人社局结合社保基金管理专项整治举一反三，进一步堵塞制度漏洞，如在社保业务窗口实行“一事双岗双审”制，有效规避此前因单人审核带来的误审失误、擅自通过、违规审批、优亲厚友等风险隐患，还将社保业务办理由原来的工号登入变为电子社保卡扫码登录，一人一码，有效防止了私自登录或盗用现象，推动业务办理程序更规范、效率更高效、把关更严格，切实守护群众“保命钱”。

警示教育是前提，推动问题标本兼治才是关键。临武县纪委监委坚持一案一剖析、一案一整改，总结审查调查、巡视巡察、专项整治中发现的体制机制问题和制度漏洞，针对违纪违法案件背后暴露出来的普遍性、规律性、制度性问题，用好用活纪检监察建议书。既紧盯案发单位做实做深以案促改工作，又以点带面，深入系统总结某一类型、某一领域违纪违法问题，推动开展专项治理，防止类似案件重复发生。今年以来，针对性下发纪检监察建议书4份、印发典型案例通报8期、督促召开以案促改民主生活会3次，完善制度机制10余项。

临武县纪委监委主要负责人表示，将继续坚持以办案促整改、以监督促治理，以清廉促提升，推动案件查办“后半篇文章”各项工作常态化、制度化、规范化，入脑入心入行，达到查处一案、警示一批、教育一片、治理一域的效果，助力清廉临武建设。