加强医院党风廉政建设，是构建和谐医患关系，推动医院高质量发展的重要保障。近年来，郴州市第四人民医院以“厚植廉洁文化、建设清廉医院”为契机，探索廉洁文化建设新模式，拓宽廉洁教育新阵地，打造“党风清正、院风清朗、医风清新”的清廉医院，更好地满足群众多层次、多样化医疗健康服务需求。

压实“一岗双责”，绘好清廉医院建设“蓝图”。一是严格落实“一岗双责”。成立清廉医院建设工作领导小组，明确党委书记为第一责任人，对清廉医院建设工作负总责。班子成员履行“一岗双责”，按照“谁主管、谁负责”“管行业必须管行风”原则，承担分管领域工作职责。二是细化工作职责。制定清廉医院建设实施方案和清廉医院建设任务，明确党风、院风、医风18项目标任务框架。将目标任务细化分解到各部门、科室和岗位。院党委与科主任、科主任与科室员工层层签订党风廉政建设责任书，确保各项目标任务“守土有责、守土尽责”。三是强化督导考核。将清廉医院建设工作提上重要议事日程，纳入年度考核关键指标，与深化医改、医疗业务工作同部署、同检查、同考核，形成齐抓共管、共同推进工作机制。

厚植廉洁文化，丰富清廉医院建设“内涵”。一是党建引领，筑牢思想根基。把党建摆在首位，扛牢院党委清廉医院建设主体责任，将清廉教育融入日常医疗业务工作，依托院周会、党支部“三会一课”、业余党校培训等载体，推动廉洁行医思想入脑入心，增强“免疫力”。二是加强阵地建设，营造浓厚氛围。精心打造“红色驿站”“清廉学堂”等清廉阵地，通过“身边的榜样”讲好医务人员爱岗敬业、勇敢“逆行”，呵护群众生命健康的故事；围绕“尚德、精术”四医精神和“忠诚、奉献、严谨、求精”四医院训，打造“一室一厅一长廊”廉洁文化阵地，在各楼层设置廉政文化墙、专栏，发出《廉洁家风倡议书》，征集、刊登廉洁文化作品，营造“以清为美、以廉为荣”浓厚氛围。三是开展警示教育，兜住纪律底线。针对临床医务人员日常专注于诊疗工作，关注学习党规党纪、政策规定时间相对不足。院纪委创新“提醒在前、教育在先”形式，通过“典型案例+剖析示警+纪法链接”组合拳，以案说纪、寓教于案，组织观看警示教育片、上警示教育课、参观警示教育基地等系列活动，细心为医务人员“敲黑板、划重点”，让《医务人员廉洁从业九项准则》真正内化于心、外化于行。

规范权力运行，筑牢清廉医院建设“基石”。一是健全管理规章制度。修订完善《党委会议议事规则》《院长办公会议议事规则》《医院章程》《医务人员廉洁行医承诺》等20多项规章制度，严格执行 “三重一大”集体决策制度和“一把手”末位表态发言制度，将“大到重大事项决策，小到迟到早退等纪律问题”都纳入制度“笼子”。二是盯紧关键环节。针对人事任免、物资采购、工程建设、专项资金管理等重点领域、重要部门，出台《重点岗位轮岗制度》《医药代表接待制度》，分管人事、财务、药品、器械采购院领导及相关人员定期轮岗。设立阳光接待室，明确规定医药代表接待时间及地点等细节，最大限度降低医药购销领域廉政风险。三是开好“廉洁处方”。聚焦重点领域、关键环节，通过自我梳理“清”、专项督导“查”、问题反馈“改”，建立小微权力清单22项，绘制权力运行流程图22张，梳理廉政风险点51个，完善防范措施104条，为医务人员履职开好“廉政处方”。

创新监督手段，织密清廉医院建设“防护网”。一是创新监管举措。延伸监督触角，在微信公众号设置“医廉码”平台，群众和医务人员只需用微信扫一扫，就可对收红包、拿回扣等违法违纪问题进行举报，还可以在线浏览“廉情信息”，实现“指尖”上的监督。二是开展“廉政查房”。医院纪委每季度会同党政办、医务、护理等部门，深入临床一线及重点风险科室，聚焦“廉洁行医、合理诊疗、作风建设”等情况展开督查。通过开展临床合理用药循证、处方点评，运用巡查点评约谈处罚通报等手段，对不合理检查、不合理治疗、不合理用药进行廉情分析研判，推动党风廉政建设与业务工作互相促进。三是完善廉政约谈机制。制定《谈心谈话制度实施细则》，建立“逢发必谈”沟通谈话和“逢诉必究”接访处置机制，做到遵章守纪一“看”、投诉举报一“究”，谈心谈话一“问”、分析研判一“断”，开展“四种形态”辨证施治，防患于未然。

（作者系郴州市第四人民医院纪委委员邓雪英）