红网时刻新闻5月26日讯（通讯员 邓强 刘静雨）“安全生产是头等大事。区住建局作为此次大排查、大整治的牵头责任单位，要全面落实区委区政府决策部署，坚持‘人民至上，生命至上’理念，针对前期信息报送工作发现的问题，要高度重视、迅速整改落实。”日前，北湖区纪委监委对被亮“红牌”的监督联系单位“一把手”进行约谈，这是该区纪委监委聚焦政治监督，做实做细“一把手”监督的创新实践。

领导班子成员特别是“一把手”由于位置和职责重要，一直以来都是监督的重点与难点。今年以来，北湖区纪委监委着力围绕如何加强对“一把手”的教育监督管理作文章，积极创新手段方法，探索运用亮“红黄牌”制度，督促各级党委（党组）“一把手”切实履职尽责，拧紧管党治党责任链条。

北湖区纪委监委党风监督室负责人说：“我们把监督工作融入日常、抓在经常，对被监督单位的‘一把手’和领导班子及时吹响提醒、警示哨，亮出‘红黄牌’，确保监督精准及时、行之有效。”

及时精准吹哨、亮牌首先必须做到及时掌握信息、精准研判定性。北湖区纪委监委定期收集各单位“一把手”及其所在单位的基本情况、岗位职责、受到处理处分、单位（部门）党风廉政建设情况、上年度民主生活会集中反映的问题、巡视巡察反馈的问题、单位（部门）存在的普遍性倾向性苗头性问题等情况，按照“一人一清单”原则梳理成问题清单，综合进行分析研判。根据研判结果，将存在政治能力不强、推进重大工作不力、廉政风险重大、问题反映集中、本年度受过处理处分等10项突出问题的“一把手”定为“红牌”；将存在廉政风险、有苗头性、倾向性问题等3项需要关注问题的“一把手”定为“黄牌”。

“红牌”惩戒、“黄牌”警告，既是警醒鞭策，也是关心关爱。标“红牌”的“一把手”和单位成为重点监督对象，必须接受“双谈话”监督，即乡镇街道“一把手”由乡镇（街道）纪（工）委组织开展谈心谈话、区直单位“一把手”由驻在单位的派驻纪检监察组组织开展谈心谈话，之后区纪委监委相关分管领导组织“红牌”“一把手”开展提醒谈话，受过处理处分的将严格依规依纪执行一定时限内不得评优评先、不得提拔使用等规定。被出示“黄牌”的“一把手”必须接受乡镇（街道）纪（工）委或者派驻纪检监察组组织的谈心谈话，认领问题清单、整改落实，促使“一把手”厘清思想认识，明确职责定位，改进工作方法。

在疫情防控监督中，北湖区纪委监委发现了交通运输管理部门相关工作存在问题，立即将该单位标为“黄牌”，并迅速组织区交通运输管理局“一把手”约谈，亮出“黄牌”提醒，向“一把手”反映交通领域存在未制定详细、可操作的值班值守指导手册，导致工作人员不清楚自身工作职责，交通站点问题屡督屡犯的情况，并提出意见建议。交通运输管理部门迅速落实，很快编制印发了《北湖区“三站”疫情防控咨询服务点工作手册》给各站点和相关工作人员人手一册，有效解决了交通站点值班人员不清楚岗位职责与处置流程的问题。

“红黄牌”的结果运用是确保监督取得实效的保障。实施吹哨、亮牌制度以来，北湖区纪委监委共对2名“一把手”亮出“红牌”、25名“一把手”亮出“黄牌”，其中，1人被免职、1人作出书面检查、25人被约谈。今年以来，北湖区共有9名“一把手”和领导班子成员被给予问责处理、党纪、政务处分。

“‘一把手’是党政领导集体的‘班长’，是党的事业发展的领头雁，亮‘红黄牌’制度的目的是给我们的干部队伍一个指引，促进责任和压力逐级传导到位，以点带面推动形成一雁领航、群雁齐飞的良好格局。”北湖区纪委监委主要负责人表示。