在新医改持续推进过程中，医院纪检监察工作已成为当下社会热门话题之一。作为公益性、服务性兼备的单位，医院建设发展涉及多个方面，也会受到多层面主客观因素影响，如何做好纪检监察工作是其生存发展中的重大挑战。医院要围绕纪检监察工作新变化、新要点，在合理化革新的过程中解决各层面问题，实时发挥纪检监察工作功能作用，营造“健康、向上”的环境氛围，全面推进自身改革与发展。

重视宣传教育，加强反腐倡廉建设

重视宣传教育 。医院在改革发展过程中，要全方位分析医疗服务中出现的各种问题，科学解决应对。要站在纪检监察的角度，更新思想观念，在医疗服务、医院文化建设等工作中高度重视宣传教育，营造“健康、和谐”的纪检监察环境氛围。要巧用新时代下多样化宣传工具，合理利用医院宣传栏、医院官网、院报、微信平台等阵地，在不同科室、不同岗位职工中进行不同层次的纪检监察工作宣传，促使岗位职工从思想上正确认识纪检监察工作，深刻认识到廉洁自律的重要性，严格规范自身行为，实时抵制岗位实践中的利益诱惑。医院要在宣传的基础上落实教育工作，结合各阶段出现的贪污腐败问题以及纪检监察工作问题，每月开展针对性专题教育活动，对岗位职工进行必要的思想道德、职业道德、廉政警示等教育，科室负责人要带头引导岗位职工学习最新方针政策、法律法规等知识，在互动、探讨过程中对岗位职工进行不同层面辅导，使其在层次化教育中改善自身不足，牢固树立“知荣耻、明是非”思想意识，提高拒腐防变、廉洁自律等能力，借助全员力量，落实纪检监察工作。

加强反腐倡廉建设 。新时期，医院要立足纪检监察工作新特征、新任务，在加强反腐倡廉建设中创新纪检监察工作思路，定期开展不同形式的专题讲座，让广大职工和相关领导近距离互动、交流，在知识问答、正反面典型案例剖析等过程中强化拒腐防变意识。要强化责任意识，层层签订党风廉政建设责任书，上至领导，下至普通职工，都必须认清自己的职责并为此承担廉政责任。同时，要在医院文化、医德医风等建设中开展丰富多彩的反腐倡廉活动，可以将医疗服务环节融入其中，比如，通过评选“十佳医务工作者”，开展岗位比拼、实战演练等活动，促使岗位职工在构建良好的反腐倡廉氛围中树立正确的核心价值观。针对某些岗位职工存在的思想问题，要从科室、岗位等方面入手，坚持“因人施教、分类施教”等原则，引领岗位职工观看反腐倡廉的警示教育片，在共同分析典型案例过程中感化并警示岗位职工，强化廉洁自律意识，在实践中进行权利观、利益观等方面教育，在提升岗位职工综合素质过程中呈现反腐倡廉建设重要作用。

深化各项监督制约制度，落实专项整治工作

深化各项监督制约制度 。医院要在纪检监察工作开展中明确党风廉政建设方面面临的风险隐患，合理深化各项监督制约制度，科学细化纪检监察工作规则，加大对内部核心岗位、重要环节的监督制约力度，采用适宜的方法手段，严格规范纪检监察工作。比如，招标采购，资金使用等方面要定期查找及时发现存在的风险隐患，促使日常采购更加规范化，在节约、节能的基础上促使资金支出以及应用更加规范化。同时，医院要强调权力民主、透明等，切实执行党务、院务公开制度，不断优化各项管理制度，制定医院《廉政风险防控制度》《人事管理制度》《财务开支制度》《药品、耗材、设备采购制度》等，促使岗位职工在纪检监察工作过程中不断规范自身行为。在此过程中，医院要设置单独的投诉部门以及问责制，在醒目位置设立意见箱、公开投诉电话，对各类投诉、检举和申诉信件，进行登记，及时调查处理、反馈查处结果，确保纪检工作中开展的监督制约工作更加合理。

落实专项整治工作 。在纪检监察工作开展中，医院必须坚持实事求是的原则，促使一系列突出问题得到根本性解决。医院要根据专项整治工作开展情况，优化调整监督制约制度内容，比如，以“雁过拔毛”式腐败问题专项整治为突破口，加强对医院“三公经费”及项目资金的督查监管。同时，加强作风建设、选人用人、工程项目、采购招标、资金使用等方面专项整治工作，在加大监督检查力度的同时明确岗位职工职责，不断优化监督检查手段，在综合应用点名通报、专项督查等手段中客观剖析关键性领域出现的各种问题，严格按照具体化规定以及严重程度，认真践行监督执纪“四种形态”，对违法违纪的岗位职工进行不同层次惩处，实时警醒其他岗位人员，并将监督结果列入年度考核、医德医风考评的重要内容，作为职称晋升、评优评先的重要依据，提高纪检监察专项整治水平。

应用纪检监察智能化平台，强化纪检监察队伍建设

在管理发展过程中，医院要借助信息化时代纪检监察新要求，深入把握信息技术手段优势作用，通过引进先进设备设施的同时构建合理化的管理系统，在动态化、信息化等作用下为纪检监察工作高效开展开辟新路径。医院要巧用纪检监察智能化平台，深化创新纪检监察工作方法，实现对医疗服务活动全过程监控，协调统一内部不同科室以及岗位，随时发现纪检监察工作开展中出现的问题，在整合多方面信息数据中优化调整内部整治方案，开展针对性、层次性的纪检监察工作，在落实反腐倡廉建设工作中提高岗位职工职业道德、思想政治等素养。其次，医院纪检监察工作高层次开展离不开高水平的纪检监察队伍。医院要在应用纪检监察智能化平台过程中强化纪检监察队伍建设，在整合各阶段纪检监察信息数据中围绕出现的新情况、新问题，开展不同层面的专题教育，组织纪检监察工作人员探讨、分析问题的同时学习重要的理论知识，在拓展知识面过程中夯实纪检监察理论基础。医院可以定期采用多种形式对纪检监察人员进行理论教育方面的考核，围绕考核结果，开展系统化、集中化的实践培训活动，全面提高纪检监察人员能力与素养。

总而言之，医院在管理发展过程中，要针对日常纪检监察工作问题，明确纪检监察工作流程、要点与重心，优化完善纪检监察工作内容，构建清廉医院，在提高纪检监察工作过程中实现全面建设、稳步发展，在落实全面从严治党、反腐倡廉等方针政策中保障医疗安全与质量，呈现新时期医疗卫生事业新高度。

（作者首素翠系郴州市第四人民医院纪委书记）