日前，苏仙区依照《森林法》、《监察法》、《森林防火条例》及有关问责规定，制定下发《苏仙区森林防灭火工作问责暂行办法》(以下简称问责办法)，旨在进一步压实属地管理和部门监管职责，有效预防和补救森林火灾，保护森林资源和人民群众生命财产安全。

该《问责办法》明确适用对象为本行政区域内负有森林防灭火工作任务的区直单位、镇(街道、办事处、村(社区)“两委”工作人员及相关责任人。

该《问责办法》规定，坚决按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，对森林火灾预防责任不落实、扑救措施不得力等行为，一律依法依规追究属地责任、部门监管责任、火源管理责任和组织扑救责任。

在防范火灾方面

凡森林防火护林员不认真履职，特护期发现不在岗的扣发当月护管费、连续两次不在岗予以辞退；因未履职发生受害森林面积1公顷及以上较大森林火灾的，一律予以辞退。凡镇（街道）、村（社区）未认真履行森林火灾防范职责的，一律视情形给予责任人通报批评、诫勉谈话、调离岗位、责令辞职等处理。凡区直有关部门对野外用火管控、打击处置不力的，一律由区纪检监察机关依规依纪依法进行处理。

在组织扑救方面

发生森林火灾时，村（社区）、镇（街道）、区森林防灭火指挥部主要成员单位负责人未按要求分别在半小时、1小时、3小时内到达现场组织扑救工作的，给予相关责任人通报批评并取消当年评先评优资格。

在森林火灾方面

因不履行或不正确履行森林防灭火工作职责，造成辖区内发生火灾的，按年度分级追究责任：

村（社区）辖区内发生1起森林火灾的，对主要领导和相关责任人警示约谈，扣罚村（社区）干部3%的年终绩效奖、主要领导、包片责任人1个月工资补助；发生2起及以上森林火灾的，村（社区)“两委”主要领导按程序先期免职；扣罚驻村（社区）领导和干部5% 的年终绩效奖，并由纪检监察监管对驻村（社区）领导和干部依规依法进行处理。

镇（街道）辖区内发生2起一般森林火灾或者1起较大火灾的，由区分管领导对主要领导警示约谈，对分管领导按程序予以先期免职并扣发5%的年终绩效奖，由区纪检监察机关依规依纪依法进行处理；发生2起及以上较大森林火灾或者累计受害森林面积达5公顷及以上的，对主要领导、分管领导按程序先期免职并扣发10%的年终绩效奖，由区纪检监察机关依规依纪依法进行处理；对行业主管部门取消评先评优资格，并在绩效评估、平安创建评价中予以扣分。

因森林火灾造成人员伤亡的，按安全生产工作相关规定予以处理；凡迟报、谎报或瞒报森林火灾、造成严重后果的，依规依纪依法追究相关责任人责任。涉及犯罪的，由司法机关依法处理。