“感谢组织信任！我很高兴接受这项工作，一定当好‘导师’。”近日，资兴市汤溪镇下堡村原党支部书记黄海说，离任后自己又被聘为了“村干部导师”，可以继续为村里的发展贡献力量。

这是资兴市引导离任村（社区）干部离任不退心，鼓励新老干部传好“接力棒”的一个缩影。今年1月底，资兴市206个村（社区）全部完成“两委”换届，共有283名村（社区）干部离任。如何解决离任村干部思想上、生活上的担忧顾虑，使其退职不褪色、退职不退热，成为换届后该市重点关注并致力解决的问题。

“在资兴经济社会发展的进程中，一批批村（社区）干部发光发热，做出了很大的贡献。”资兴市委书记黄峥嵘介绍，在做好关心关爱的基础上，资兴市积极搭建平台，让这些基层工作经验丰富的离任村（社区）干部继续发挥作用。

为了让离任村（社区）干部打消顾虑，该市采取“集中谈”“重点谈”“上门谈”等方式，及时与离任村（社区）干部进行谈话，听他们谈感想、提建议，合理疏导。资兴市委专题研究，印制了离任荣誉证书、《致全市村（社区）“两委”离任干部的一封信》，联乡市委领导参加了以乡镇为单位举行的村（社区）干部荣退仪式，听取离任感言，回应心声建议。一系列暖心举措让离任村（社区）干部一如既往关心、关怀、支持新一届“两委”班子的工作，继续关心关注本村（社区）的发展。

为了让新老干部传好“接力棒”，该市积极搭建平台，充分发挥离任村（社区）干部的参谋、监督等作用，引导一批经验丰富、有能力、有威望的离任干部发挥余热，当“村干部导师”帮带新手，当“参谋助手”提金点子，当“顾问指导”分享经验，当“哨兵探头”监督村（居）务，当“桥梁纽带”宣传政策、反映民情。

“截至目前，我们已择优选聘了40名离任村党组织书记担任导师，每名导师负责帮带若干个村，围绕乡村振兴，重点在助推村级经济发展、构建良好村风民风家风、完善基层治理、加强班子建设等方面发挥作用。”资兴市委组织部相关负责人说。