红网时刻9月8日讯（通讯员 邓红 孙丽芬）为进一步优化人员配置，提升办案效能，完善司法体制综合配套改革，推进新时代北湖检察事业不断发展，打造过硬检察队伍，9月7日-8日，北湖区检察院召开内设机构改革“竞争上岗”动员大会暨正副职竞岗大会。北湖区纪委监委驻区委政法委纪检监察组进行了全程监督。

北湖区检察院召开内设机构改革“竞争上岗”动员大会暨正副职竞岗大会。

按照《关于调整政法系统干部管理权限加强政法干部队伍建设的通知》和《郴州市北湖区人民检察院内设机构改革方案》等有关要求，院党组高度重视，加强领导，精心组织，制定了《郴州市北湖区人民检察院2020年内设机构改革“竞争上岗”选拔任用工作方案》，成立了北湖区人民检察院竞争上岗工作领导小组和监督小组，明确了竞聘岗位、个人报名、资格审查、民主测评、竞聘演讲、确认考察对象、组织考察、讨论决定拟任人选、公示与任职等十余项程序。此次改革，北湖区检察院共设内设机构8个。其中，业务部门6个，为第一检察部至第六检察部，综合部门2个，即办公室、政治部（司法警察大队），核定内设机构领导职数正职8名，副职10名。改革后，内设机构从原来的14个精简至8个，达到精简机构设置、整合资源，优化检察基本职能配置的基本目标，有利于提高办案效率和质量，有利于加强办案专业化建设和落实司法责任制。

动员会上，院党组要求，在竞争上岗工作中要充分发挥院党组的领导核心作用，坚持党管干部、德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，坚持民主、公开、平等、竞争、择优的原则，严格把好政治关、廉洁关、素质能力关，确保内设机构改革“竞争上岗”暨竞岗工作圆满完成，为北湖区检察院长远发展打下坚实基础。

竞岗演讲现场。

“初心如磐，使命在肩。在当前的改革背景下，每一项业务工作都被赋予了更多的内涵，改革是挑战更是机遇。”

“‘梅经风霜香愈烈，人到无求品自高。’在北湖区人民检察院这支惩恶扬善的钢铁队伍中，我显得那么微不足道。但是在执法为民这条艰难而曲折的道路上，我脚下的步伐始终坚定而不曾迟疑。”

“喊破嗓子，不如甩开膀子,我一定撸起袖子加油干，为部门正职当好参谋和助手，团结同事，凝聚合力，积极为我院争先创优贡献力量！”

“这些都是我追梦的痕迹，也是我一步步成长的印记。我很庆幸，能成为检察队伍的新生力量，一直在做一名合格行政人员的道路上不断前进，这是我的初心，也是我的职责。”

……

25名正、副职竞岗人员思路开阔、条理清晰，热情洋溢、充满自信，分析个人竞争优势，阐述了拟任工作思路和目标，展现了北湖区检察人员敢于挑战、勇于担当的精神风貌。从竞岗报名来看，北湖区检察院正职干部平均年龄将由原来的49.6岁下降到40岁，副职干部平均年龄将由43.6岁下降到34岁，干部队伍结构将得到进一步优化。