红网时刻6月3日讯（通讯员 邓生祥 刘珊 黄义亮）“从未有过的细心体贴，让我们外地教师身在汝城犹在家乡。”汝城县青年教师陈伟对4天前的一场座谈会记忆犹新，倍感温暖。他是湖南资兴人，三年前通过公开招考来到了文明瑶族乡中心校教书，尽管很快融入当地生活工作环境、个人成长和业务上升很快，但200公里外的妻儿让他牵肠挂肚。探亲假较少和车旅费不菲让一家子聚少离多，着实有点烦心。

“对非汝城籍教师优先安排探亲假，全额报销往返车旅费......”5月29日，汝城县教育局长袁文雄率队到该校召开专题座谈会，掷地有声宣布了针对非汝籍教师稳教稳岗系列新政，把压在陈伟心头的一块石头卸下，“烦心事终没了。”

汝城县地处湘南边陲，是典型偏远山区，受制于区域和交通等因素，吸引教师就业不具优势。近年来，该县通过高校直招、特岗招聘、公开招考等方式招收了大量青年教师，其中497名教师来自汝城县外，占全县教师总数的1/7。虽暂时缓解了当前师资缺乏问题，却面临着他们服务期满返乡或外调的可能。“怎样让非汝城籍教师安心教学把根扎稳”，成为了该县教育工作管理者亟待攻克的难题和课题。

“非汝城籍老师是支不可或缺的教学力量，想方设法留住稳住至关重要。”袁文雄说。全县上下对非汝城籍教师高看厚爱，践行“有荣誉就让、有机会就用、有困难就帮、有责任就担”和“为教育争地位、为教师谋福利、为学生谋前程、为社会做贡献”的“四有四为”理念，做到让吃苦者吃香、有为者有位、出力者出彩，真正让流汗者不流泪 、受累者不受气、吃苦者不吃亏。用事业留人、用感情留人、用待遇留人，使他们保持定力恒温，扎根山区，行稳致远，为本地教育源源不断贡献力量。

前所未闻、关爱备至，一系列干货政策，一条条暖心举措，如和风暖阳温润人心，迅速在30多位与会代表乃至场外广大非汝城籍教师和各大中小学校校长中，掀起热议小旋风。

来自千里之外张家界的教师侯磊，在岭秀学校教书已是第三个年头。他克服最初的语言交流困难，在学校领导关心下，把教学工作搞得顺风顺水，还住上了舒适的教师周转房。政策出台，他如沐春风，“关爱拉近了距离，万水千山阻隔不了我对汝城教育的热爱，落地生根也算我一份。”

“之前孔雀东南飞、五里一徘徊。现今有了政策助力，校园教师稳岗满岗将不再是糟心事。”见惯了外地教师进进出出、来来去去，岭秀学校校长李常春如释重负，乐开了花。

“你一心育人，我许你安心。”汝城县创新举措，用爱塔桥，消除地域隔阂，把教育之根扎稳扎牢，迈出了坚实有力步伐。汝城是故乡，教学“异地恋”，广大非汝籍教师把心定下来，干劲提起来，同心撑起红色土地上的教育艳阳天。