红网时刻2月27日讯 明明已受到处分，但在当年评定等级时仍是称职，依旧领足额绩效奖励……近日，针对郴州原市规划局在落实6名干部处分决定执行中搞变通、打折扣问题，郴州市纪委市监委对包括该局主要负责人在内的5名领导干部进行党纪政务处分，原市规划局党组受到通报批评处理。

郴州原市规划局存在问题的发现得益于一次处分决定执行情况“大起底”行动。近日，郴州市纪委监委牵头，联合市委巡察组、市纪委监委派驻纪检监察组对全市纪检监察系统近三年来处分决定执行情况进行专项监督检查，共发现27个问题。

拉网式检查不让处分“打白条”

近年来，郴州市纪检监察机关坚持执纪必严、违纪必究，全面从严治党成效卓著。从2015年1月1日至2017年12月31日，郴州市县两级纪检监察机关共查处1819件违纪问题，其中市纪委办理166件，撤职以上重处分43件；县（市、区）纪委办理1582件，撤职以上重处分320件；派驻机构办理71件，撤职以上重处分32件。

郴州市纪委监委一负责人表示：“问题被发现查处后不等于万事大吉，只有执行到位，纪律才能真正立起来”。

2018年3月，市纪委监委牵头，联合市委巡察组、市纪委监委派驻纪检监察组以及县市区纪委有关人员，对全市近三年党纪政务处分决定执行情况开展为期一个月的专项检查。

督查组对所有处分决定执行情况进行了拉网式检查，对涉及处分执行的主要规定逐一梳理，确保检查无死角。“通过核查受处分人员人事档案、奖金发放凭据、工资异动审批表、工资管理系统信息等，对近三年来查处案件处分决定的执行情况进行全面检查。”郴州市纪委监委案件审理室主任邓海燕介绍。比如，在检查受处分人员年度考核等次认定等问题上，督查组首先要看纪委案卷内的有关材料，然后再到组织人事部门查看考核文件、档案资料，最后再到受处分人所在单位查看考核会议记录。

“大起底”中发现问题线索27个

“通过检查发现，全市处分决定执行总体情况较好。”邓海燕告诉记者，随着检查的不断深入，一些长期隐藏的问题开始显现。

“既有处分决定执行欠规范、搞变通，更有甚者是处分决定执行不落实。”邓海燕举例说道，永兴县农机局刘某在2015年12月受到开除党籍处分，其2015年度考核应定为“不称职”，2016年度考核应为“只写评语不确定等次”，但该单位2016年将其评定为“基本合格”。

除了发现相关职能部门的问题，纪检监察机关本身存在的问题也被发现。除了关注处分决定入档不规范、待遇调整不到位等常规问题之外，督查组还重点关注受到党内警告处分、党内严重警告处分的党员干部，是否在一年、一年半内在党内提升职务，或其所在党组织向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务等。

据统计，郴州市通过问题“大起底”，已经发现27个问题，并列出问题清单。

纪检组长在内的5名领导干部受处分

在监督检查中，郴州原市规划局干部刘某某等4人的政务处分决定中年度考核定等、奖金发放、工资晋级晋档等事项未按照规定落实问题，被揪了出来。

“表面看这些问题是由于党委、纪委监委、组织、人社、财政、档案管理等部门履行责任不到位导致的，根子还在于党委主体责任和纪委监督责任落实不到位。”郴州市纪委市监委一负责人一针见血指出问题关键所在。最终该局主要负责人在内的5人受到党纪政务处分。

郴州市纪委市监委还对11个县（市、区）党委和相关市直单位党组织下发整改函，要求在规定时间内对照清单限期整改；对问题较为突出的单位进行集中约谈，并将市公安局、市人社局、市水利局等单位存在的问题线索移送市纪委监委相关纪检监察室，对相关责任人予以问责处理。

（来源：潇湘晨报 王欢 陈纪轩）