编制是党和国家重要的执政资源，尤其在当前控编减编的大背景下，编制更是一种稀缺资源，体现的是个人身份、工资福利、社会保障等制度性红利，对人才的激励作用明显。“林邑聚才”计划明确，市县两级分别在总量内调剂事业编制，调剂1000个事业编制（市直、县市区各500个），设立事业单位人才编制管理专户，为高层次人才引进提供编制保障。

郴州市委编办主任李被生告诉记者，设立事业单位人才发展专项编制，专项用于落实“林邑聚才”计划引进高层次和急需紧缺人才，建立人才编制实名库，按照特需特办、人编对号的原则实行单列管理，着力解决高层次和急需紧缺人才在录用、流动中遇到的编制使用难题，为引进高、精、尖人才提供编制保障，充分体现了市委、市政府敬才爱才的诚意，可谓干货满满、诚意十足。

对于事业单位引进高层次和急需紧缺人才，只要是符合条件的引进对象，经考试或者考核合格并正式聘用的都有正式编制。

对于企业引进高层次人才，原具有事业单位身份的，可根据我市引进企业高层次人才暂行办法等相关规定，由市科技局审核后统一向市委编办申报用编，对符合保留事业单位身份条件的企业高层次人才，可在市应用技术开发研究院暂保留事业单位人员身份，并纳入市应用技术开发研究院人员编制实名制管理。

下一步：

编制部门将就设立事业单位人才编制管理专户出台实施意见，对人才专项编制的使用原则、条件、程序等方面进一步细化，推动“林邑聚才”计划的顺利实施。

同时，进一步优化用编审批流程，简化工作程序，开辟“绿色通道”，缩短办理时限，及时快捷办理核编、入编手续，为实施“林邑聚才”计划提供高效的机构编制服务。

（供稿：人才工作科）